Ferie: la malattia non può sospendere la maturazione del diritto

In un periodo diferie per eccellenza, come quello estivo, arriva l'interessante pronuncia dellasezione lavoro della Corte diCassazione, n. 17177/2014, che ribadisce la tutela costituzionale del diritto del lavoratore alle ferie annuali,affermando il principio inderogabile secondo cui la maturazione di tale diritto“nonpuò essere impedita dalla sospensione del rapporto per malattia”, né lostesso può essere disatteso dalla contrattazione collettiva o dall'art. 10 deld. lgs. n. 66/2003, il quale “nelconfermare l'applicazione dell'art. 2019 c.c., autorizza i contratti collettivisoltanto a prevedere condizioni di miglior favore”.

Chiamata adintervenire in una vicenda inerente la diminuzioneproporzionale del monte ferie nei confronti di un lavoratore in relazione aiperiodi di malattia superiori a 180 giorni, la Suprema Corte ha confermatola sentenza d'appello che dichiarava illegittimo l'art. 10 del CCNL del 12marzo 1980, condannando il datore di lavoro a restituire al dipendente i giornidi assenza per malattia.

Considerando,pertanto, inammissibile il ricorso della società appellante, la Corte haprecisato che “il diritto del lavoratorealle ferie annuali, tutelato dall'art. 36 Cost., è ricollegabile non solo aduna funzione di corrispettivo dell'attività lavorativa, ma altresì alsoddisfacimento di esigenze psicologiche fondamentali del lavoratore, ilquale - a prescindere dalla effettività della prestazione - mediante le feriepuò partecipare più incisivamente alla vita familiare e sociale e può vedersitutelato il proprio diritto alla salute nell'interesse dello stesso datore dilavoro; da ciò consegue che la maturazione di tale diritto non può essereimpedita dalla sospensione del rapporto per malattia del lavoratore e che lastessa autonomia privata, nella determinazione della durata delle ferie ex art.2109, capoverso, cod. civ., trova un limite insuperabile nella necessità diparificare ai periodi di servizio quelli di assenza del lavoratore permalattia".