Spagna: analizziamo il diritto alla disoccupazione per i lavoratori interinali

LUCA VACCARI - C.E.O. at A. F. & G. - Nel nostro articolo di oggi, vogliamo focalizzarel'attenzione su alcuni aspetti che riguardano da vicino tutti i lavoratoriinterinali, anche in ragione della crisi economica, che ha spinto leamministrazioni pubbliche a ridurre il tempo di lavoro degli stessi dipendentipubblici.

In effetti, esistono diverse disposizioni di legge che riguardano davicino il diritto alla disoccupazione ed altre prestazioni dello stato sociale:vediamo quindi quali sono le più significative.

La legge nr. 1/1994 del 20 giugno, ha per esempio delleprecise disposizioni applicabili al caso dei dipendenti, così come indicatenell'articolo 205, e che esplicita al meglio nell'articolo 208, cpv. 1 e numero3, le condizioni per considerare una persona disoccupata, e che in sostanza sipossono riassumere in una riduzione del tempo di lavoro tra il 10 e il 70percento rispetto al normale, con ricadute ovviamente medesime anche a livellodi retribuzione del lavoratore.

In linea di conto, rientra anche la condizione chequesta riduzione del tempo di lavoro avvenga comunque in modo temporaneo, e nongià che subentri in forma di una revisione a tempo indeterminato del contrattoche regola il rapporto di lavoro. Un ostacolo, tuttavia, alla chiaradefinizione di questi diritti di erogazione di contributi sociali – e non dipoco conto – lo si trova a livello di statuto dei lavoratori, che a taleproposito nega l'estendibilità ai dipendenti pubblici.

Ancor prima di stabilire nel singolo caso se una personaabbia o meno diritto alla disoccupazione quando si trova nella condizione diessere un lavoratore interinale per l'amministrazione pubblica, è importante capirecome i tribunali si siano pronunciati in questo senso. Da questo punto divista, il Tribunal Supremo si è espresso con diverse sentenze stabilendo che sipossa arrivare a riconoscere il diritto a indennità di disoccupazione anche insituazioni dove status lavorativo e legale non sono perfettamente coincidenti.

Di principio, non esistendo una norma avversativa, sipuò affermare che al lavoratore interinale nell'amministrazione pubblica, peranalogia, si possono applicare in linea di massima le stesse condizionipreviste dallo statuto dei lavoratori per altri tipi di rapporti e contratti dilavoro, sebbene lo stesso non si occupi di dipendenti del settore pubblico. Adover prevalere, in linea di conto nel momento in cui si tratti di prendere unadecisione al riguardo, è la legge sulla previdenza sociale.

In conclusione, poi, vanno anche tenute inconsiderazione quelle disposizioni dello statuto di lavoratore che specificano,in modo chiaro, quali siano le condizioni per ridurre il rapporto di lavoro –con ricadute sulla retribuzione – in modo tempestivo e senza pregiudizio per ildatore. Anche nel caso delle amministrazioni pubbliche, infatti, sono previstedallo statuto dei lavoratori delle clausole di garanzia applicabili ailavoratori interinali, che prevedono l'obbligo del datore di assumersi i costidi errori della mancata corretta gestione del contratto di lavoro.

StudioLegale e di consulenza aziendale in Spagna

Ana Fernandez& Geval

Indirizzo:Calle General Urrutia, 75 – 7A - 46013 Valencia (Spagna)

Tel: +390861 18 86 156

Email:abogadafernandez@nonbisinidem.com

Contatti con lo Studio Legale Ana Fernandez &Geval

Brochure dello studiolegale