Cassazione: giusta causa di licenziamento e impiego di investigatore privato

di Licia Albertazzi - Cortedi Cassazione civile, sezione lavoro, sentenza n. 25162 del 26Novembre 2014.

E' legittimo illicenziamento del dipendente che, in malattia a seguito di patologiacausata da ragioni di servizio (nella specie, le mansioni lavorativeconsistevano nello spostare e sollevare pesi ingenti) nei giorni diassenza compiva attività logicamente incompatibili con la patologiastessa – come sollevare una bombola a gas, cambiare una ruota, prendere in braccio la figlia.

Lo afferma la Corte di Cassazione specificando inoltre che è legittimo il ricorso a un'agenzia investigativa da parte del datore di lavoro per assumere queste informazioni.

Ilgiudice del merito, spiega la Corte, essendo la questione circoscritta allavalutazione di fatto, per valutare la sussistenza del requisito della giusta causa di licenziamento, deve accertareche sussistano gravi negazioni di elementi essenziali del rapporto dilavoro, in particolar modo carenze del rapporto fiduciario che legadatore di lavoro e dipendente.

Le circostanze di fatto che hannoportato al licenziamento devono essereproporzionate relativamente all'irrogazione dello stesso e non è necessario che il pregiudizio arrecato al datore di lavoro sia necessariamente di ordine economico.

Quanto all'impiego di un'agenzia investigativa, la Cassazione richiama un precedente orientamento (espresso con sentenza n.6236 del 2001) secondo cui le disposizioni di cui all'articolo 5 della legge 300 del 1970 "non precludono che le risultanze delle certificazioni mediche prodotte dal lavoratore, e in genere degli accertamenti di carattere sanitario, possano essere contestate anche valorizzando ogni circostanza di fatto - pur non risultante dall'accertamento sanitario - atta a dimostrare l'insussistenza della malattia o la non idoneità di quest'ultima a determinare uno stato di incapacità lavorativa, e quindi a giustificare l'assenza".

Come spiega la Corte è insito in tale giurisprudenza "il riconoscimento della facoltà del datore di lavoro di prendere conoscenza di comportamenti del lavoratore, che, pur estranei allo svolgimento dell'attività lavorativa, sono rilevanti sotto il profilo del corretto adempimento delle obbligazioni derivanti dal rapporto di lavoro". La ricerca di elementi utili a verificare l'attendibilità della certificazione medica inviata dal lavoratore, conclude la Corte, può essere compiuta da un'agenzia investigativa.