Assunzione obbligatoria disabili dal 1° gennaio

Ai fini dell'adempimento dell'obbligo di collocamento obbligatorio, i datori di lavoro privati e gli enti pubblici economici possono assumere i lavoratori disabili, ai sensi della legge n. 68/99 (e successive modificazioni):

- mediante richiesta nominativa di avviamento agli uffici competenti, con possibilità di preselezione delle persone con disabilità iscritte nell'elenco che aderiscono alla specifica occasione di lavoro;

- in via subordinata, a fronte all'inerzia del datore di lavoro tenuto all'assunzione, tramite avviamento numerico secondo l'ordine di graduatoria per la qualifica richiesta o altra specificamente concordata con il datore di lavoro sulla base delle qualifiche disponibili (gli uffici potranno anche procedere previa chiamata con avviso pubblico e con graduatoria limitata a coloro che aderiscono alla specifica occasione di lavoro);

- mediante la stipula di convenzioni tra l'azienda e gli uffici competenti, avente ad oggetto uno specifico programma.

In base alla legge n. 69/1999, nelle categorie protette rientrano:

- individui affetti da minorazioni fisiche, psichiche e portatori di handicap intellettivo con una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%;

- invalidi del lavoro con percentuale di invalidità superiore al 33%;

- sordo-muti e ciechi assoluti o con residuo visivo non superiore a 1/10 da entrambi agli occhi;

- invalidi di guerra, invalidi civili di guerra e invalidi per servizio;

- vedove/i di deceduti per causa di lavoro, di guerra o di servizio, orfani, profughi e vittime del terrorismo e della criminalità organizzata.

Potranno chiedere l'iscrizione negli elenchi del Collocamento Obbligatorio i soggetti disabili appartenenti alle categorie protette di cui sopra, di età compresa tra i 15 ai 65 anni (60 anni per le donne), domiciliati nel territorio di competenza del Centro per l'Impiego, che si trovino in stato di disoccupazione o che, pur occupati, conservino lo stato di disoccupazione.

Quanto ai criteri di computo della quota di riserva agli effetti della determinazione del numero di soggetti disabili da assumere, vanno conteggiati tutti i lavoratori assunti con contratto di lavoro subordinato, mentre non sono computabili:

- i lavoratori occupati con contratto a tempo determinato di durata fino a sei mesi;

- lavoratori stagionali;

- soci di cooperative di produzione e lavoro;

- dirigenti;

- lavoratori assunti con contratto di inserimento o somministrazione presso l'utilizzatore;

- lavoratori assunti per attività da svolgersi all'estero;

- soggetti impegnati in lavori socialmente utili;

- lavoratori a domicilio;

- apprendisti e apprendistato con contratto formazione-lavoro e di reinserimento;

- lavoratori assunti in sostituzione di altri dipendenti assenti aventi diritto alla conservazione del posto di lavoro (es. sostituzioni per maternità);

- lavoratori in telelavoro;

- lavoratori a intermittenza;

- lavoratori aderenti al programma di emersione.

I lavoratori part time, invece, andranno computati per la quota di orario effettivamente svolto, rapportato al tempo pieno.

Invece, possono essere computati nella quota di riserva i lavoratori divenuti disabili in costanza di rapporto di lavoro in conseguenza di infortunio o malattia, con riduzione della capacità lavorativa pari o superiore al 60% o con un grado di invalidità superiore al 33% (45% se disabili psichici) non determinate da violazioni da parte del datore di lavoro delle norme in materia di sicurezza del lavoro accertata in sede giurisdizionale (art. 4 - comma 4 Legge n. 68/1999 e art. 3 - commi 2 e 4 D.P.R. n. 333/2000).