Decreto rilancio: tutte le misure per il lavoro

di Lucia Izzo - Dopo l'emergenza Coronavirus l'Italia si prepara a ripartire e il provvedimento che fornirà la necessaria spinta in tal senso sarà il D.L. Rilancio, approvato dal Governo nella giornata del 13 maggio 2020. Il "fu decreto Aprile" prende atto della necessità di una ripartenza, stante le difficoltà che negli scorsi mesi molte famiglie, lavoratori e imprese hanno dovuto affrontare e affronteranno in futuro. In Conferenza Stampa il Presidente del Consiglio, Giuseppe Conte, ha parlato di "un testo complesso" che consta di oltre 250 articoli e di ben 55 miliardi di investimenti "pari a due manovre, due leggi di bilancio" (Leggi anche Decreto rilancio: tutte le misure).

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Tra le principali misure di sostegno ai lavoratori e per la conciliazione lavoro/famiglia, emerge l'introduzione o la riconferma di diversi tipi di indennità di sostegno al reddito. Come noto, per il mese di marzo era stato riconosciuto a diversi lavoratori un bonus che viene confermato e potenziato dal D.L. Rilancio.

I soggetti che hanno già beneficiato, per il mese di marzo 2020, dell'indennità di cui all'art. 29 del D.L. 18/2020, viene riconosciuta anche per il mese di aprile 2020 la medesima indennità pari a 600 euro.

Si tratta di tutta una serie di categorie, tra cui: liberi professionisti e collaboratori coordinati continuativi (co.co.co); lavoratori autonomi iscritti alle gestioni speciali dell'Assicurazione generale obbligatoria (AGO); lavoratori stagionali del turismo e degli stabilimenti termali; lavoratori in somministrazione, impiegati presso imprese utilizzatrici operanti nel settore del turismo e degli stabilimenti termali, che abbiano cessato involontariamente il rapporto di lavoro nel periodo compreso tra il 1° gennaio 2019 e il 17 marzo 2020, non titolari di pensione, né di rapporto di lavoro dipendente, né di NASPI, alla data di entrata in vigore del Decreto Legge.

Per alcuni lavoratori e sempre in presenza di determinati requisiti, il bonus "lievita" a 1000 euro nel mese di maggio 2020. Si tratta, in primis, dei liberi professionisti iscritti alla gestione separata INPS, non titolari di pensione e non iscritti ad altre forme previdenziali obbligatorie, che abbiano subito comprovate perdite (riduzione di almeno il 33% del reddito del secondo bimestre 2020 rispetto a quello del secondo bimestre 2019).

Ancora, ne potranno beneficiare lavoratori titolari di rapporti di co.co.co. iscritti alla gestione separata INPS, non titolari di pensione e non iscritti ad altre forme previdenziali obbligatorie, che abbiano cessato il rapporto di lavoro alla data di entrata in vigore del decreto legge.

Ancora, l'indennità di 1000 euro per maggio viene riconosciuta ai lavoratori dipendenti stagionali del settore turismo e degli stabilimenti termali che abbiano cessato involontariamente il rapporto di lavoro nel periodo compreso tra il 1° gennaio 2019 e il 17 marzo 2020, non titolari di pensione, né di rapporto di lavoro dipendente, né di NASPI, alla data di entrata in vigore del decreto legge.

In deroga ai limiti di fruizione del trattamento di cassa integrazione salariale operai agricoli (CISOA), richiesto per eventi riconducibili all'emergenza epidemiologica da COVID-19, questo potrà essere concesso per un periodo massimo di 120 giorni, dal 23 febbraio 2020 al 31 dicembre 2020, e sarà neutralizzato ai fini delle successive richieste.

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Innalzati a trenta giorni i congedi di cui potranno fruire i genitori lavoratori dipendenti del settore privato per i figli di età non superiore ai 12 anni. Sarà riconosciuta una indennità pari al 50% della retribuzione e tali periodi saranno coperti da contribuzione figurativa. Inoltre, viene esteso il relativo arco temporale di fruizione che andrà dal 5 marzo al 31 luglio 2020.

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Fino alla cessazione dello stato di emergenza epidemiologica da COVID–19, i genitori lavoratori dipendenti del settore privato, con almeno un figlio minore di anni 14, avranno diritto a svolgere la prestazione di lavoro in modalità agile, anche in assenza degli accordi individuali e fermo restando il rispetto degli obblighi informativi previsti dalle norme vigenti, a condizione che tale modalità sia compatibile con le caratteristiche della prestazione.

Inoltre, ciò sarà consentito a condizione che nel nucleo familiare non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dell'attività lavorativa o che non vi sia genitore non lavoratore.

La prestazione lavorativa in lavoro agile potrà essere svolta anche attraverso strumenti informatici nella disponibilità del dipendente qualora non siano forniti dal datore di lavoro. Per i datori di lavoro pubblici, fino alla cessazione dello stato di emergenza e comunque non oltre il 31 dicembre 2020, la modalità di lavoro agile potrà essere applicata a ogni rapporto di lavoro subordinato.

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Al fine di promuovere il lavoro agricolo, si stabilisce la possibilità per i percettori di ammortizzatori sociali, limitatamente al periodo di sospensione a zero ore della prestazione lavorativa, di NASPI e DIS-COLL nonché di reddito di cittadinanza, di stipulare con datori di lavoro del settore agricolo contratti a termine non superiori a 30 giorni, rinnovabili per ulteriori 30 giorni, senza subire la perdita o la riduzione dei benefici previsti, nel limite di 2000 euro per l'anno 2020.

Inoltre, al fine di garantire livelli adeguati di tutela della salute individuale e collettiva in conseguenza della contingente ed eccezionale emergenza sanitaria e favorire l'emersione di rapporti di lavoro irregolari, i datori di lavoro possono presentare istanza, per concludere un contratto di lavoro subordinato con cittadini stranieri presenti sul territorio nazionale ovvero per dichiarare la sussistenza di un rapporto di lavoro irregolare, tuttora in corso, con cittadini italiani o cittadini stranieri.

Per le medesime finalità, i cittadini stranieri, con permesso di soggiorno scaduto dal 31 ottobre 2019, non rinnovato o convertito in altro titolo di soggiorno, potranno richiedere un permesso di soggiorno temporaneo, valido solo nel territorio nazionale, della durata di mesi sei dalla presentazione dell'istanza.

Se, nel termine della durata del permesso di soggiorno temporaneo, il cittadino straniero esibisce un contratto di lavoro subordinato o la documentazione retributiva e previdenziale comprovante lo svolgimento dell'attività lavorativa nei settori dell'agricoltura, allevamento e zootecnia, pesca e acquacoltura e attività connesse, assistenza alla persona per se stessi o per componenti della propria famiglia, affetti da patologie o handicap che ne limitino l'autosufficienza, lavoro domestico di sostegno al bisogno familiare, il permesso viene convertito in permesso di soggiorno per motivi di lavoro.