Covid, tutele prolungate per lavoratori fragili e genitori

• Sistema di tutela della salute più efficace
• Ammortizzatori sociali rifinanziati
• Congedi covid e lavoratori fragili

Sistema di tutela della salute più efficace

Finirà il prossimo 31 dicembre 2021 lo stato di emergenza. Nel frattempo però c'è stata la proroga della cassa integrazione Covid per i datori di lavoro in difficoltà economica ed il rinnovo dei congedi parentali per i figli in dad, che svolgono didattica a distanza, o in quarantena.

In particolare l'entrata in vigore del D.L. 21 settembre 2021, n. 127 si è posto l'obiettivo di realizzare più efficace sistema di tutela per la salute dei lavoratori per assicurare il superamento della crisi sanitaria. Facendo seguito a questo quadro i provvedimenti normativi vigenti ancora contempla misure emergenziali in vigenza sino al 31 dicembre 2021.

Ammortizzatori sociali rifinanziati

È stato il decreto legge dal titolo "Misure urgenti in materia economica e fiscale a tutela del lavoro" a stabilire rifinanziamenti per gli ammortizzatori sociali per determinate categorie di datori di lavoro che sospendono l'attività di lavoro o riducono l'orario di lavoro per eventi connessi alla crisi sanitaria; ed ancora misure miranti a garantire una tutela indennitaria nell'ipotesi di quarantena e i congedi parentali per genitori lavoratori di minori di 14 anni nell'ipotesi in cui sia sospesa l'attività didattica o per il periodo di quarantena del figlio disposta dalla competenti autorità.

Congedi covid e lavoratori fragili

La normativa ripropone i congedi Covid-19 sino al 31 dicembre 2021 richiedibili, alternativamente, dai genitori lavoratori per l'assistenza dei figli che siano stati oggetto di provvedimenti di quarantena fiduciaria, siano risultati positivi al Covid-19 o per i quali siano stati sospesi i servizi di istruzione e/o educazione.

Inoltre, i lavoratori fragili impossibilitati a rendere la prestazione lavorativa in smart working, sempre fino al 31 dicembre 2021, potranno assentarsi dal luogo di lavoro con riconoscimento della c.d. indennità di ricovero ospedaliero.