Mobbing, bossing, straining: come riconoscerli e difendersi
Dal mobbing allo straining, passando per il bossing, quali sono le vessazioni in ambito lavorativo, come riconoscerle e difendersi
Mobbing, bossing, straining
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Mobbing, bossing e straining sono tutti comportamenti che rientrano nell'ambito delle vessazioni nei luoghi di lavoro. Ognuno però presenta delle caratteristiche diverse.
Il Mobbing è un comportamento aggressivo e prolungato nei confronti di un dipendente da parte di uno o più colleghi o superiori al lavoro. Può assumere forme diverse, come l'isolamento, il controllo, la critica costante e il danneggiamento della reputazione.
Il Bossing è una forma di mobbing in cui il soggetto è vittima di abusi da parte del proprio superiore diretto.
Lo Straining è una forma di mobbing che consiste nell'aumentare continuamente le richieste e i compiti del dipendente, spesso in modo irrealistico e ingiustificato.
Lo Straining è una forma di mobbing che consiste nell'aumentare continuamente le richieste e i compiti del dipendente, spesso in modo irrealistico e ingiustificato.
Come riconoscere le vessazioni
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Per riconoscere questi comportamenti, è importante prestare attenzione a segnali come:
- Sensazione di stress costante e ansia al lavoro;
- Isolamento e esclusione da parte dei colleghi;
- Critiche costanti e danneggiamento della reputazione;
- Aumento dei compiti e delle richieste irrealistiche;
- Demansionamento;
- Sanzioni disciplinari pretestuose;
- Svantaggi o vessazioni rispetto ai colleghi.
Come tutelarsi
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Per tutelarsi dal mobbing, bossing e straining è importante:
- Documentare ogni atto intimidatorio;
- Comunicare i propri diritti e le proprie preoccupazioni al superiore o al responsabile delle risorse umane;
- Cercare supporto da fonti esterne, come l'avvocato del lavoro o le associazioni dei lavoratori;
- In caso di comportamenti gravi o pericolosi, denunciare il caso alle autorità competenti o al datore di lavoro.
In Italia, le vittime di mobbing, bossing e straining possono denunciare i propri aggressori presso le autorità competenti, come la polizia o il giudice del lavoro.
Inoltre, possono anche rivolgersi a associazioni dei lavoratori o a avvocati del lavoro per supporto e assistenza legale.
Ricordiamo che tali condotte possono portare il dipendente a problemi di ordine psicologico, come ad esempio la depressione.
In casi simili è necessario anche un supporto psicologico che relazioni le condotte moleste.
Per approfondimenti:
Prof. Dr. Giovanni Moscagiuro
Studio delle Professioni e Scienze forensi e Criminologia dell'Intelligence ed Investigativa
Editori e giornalisti europei in ambito investigativo
mail: studio.delleprofessioni.forensi@gmail.com
Data: 14/02/2023 11:00:00Autore: Giovanni Moscagiuro