Accordo Campari
1. Parametro di Redditività: l’EBIT ( o risultato ante oneri finanziari o anche reddito operativo aziendale ed è l'espressione del risultato aziendale prima delle imposte e degli oneri finanziari, esprime il reddito che l'azienda è in grado di generare prima della remunerazione del capitale, comprendendo con questo termine sia il capitale di terzi sia il capitale proprio) sostituisce il MOL- Margine Operativo Lordo ( parametro usato nel precedente accordo);
2. Parametro Gestionale: identificato nelle diverse unità produttive del Gruppo; dovrà comprendere un indicatore di produttività ed un indicatore di qualità con un peso minimo del 20% per ogni indicatore (indicatore misto): è possibile a livello locale valutare la possibilità di introdurre un ulteriore indicatore gestionale. L’indicatore di produttività sarà rappresentato dal rapporto tra: produzione complessiva (in pezzi o in litri) prevista a budget e organico totale previsto a budget (totale ore teoriche impiegati e operai) stimato per la realizzazione. Si evince che il premio è collettivo, unico per unità produttiva.
Ognuno dei due parametri avrà un peso percentuale pari al 50% del totale.
Per ognuno dei parametri presi in considerazione il premio erogato è:
Al raggiungimento del Si eroga il90% degli obiettivi
50% del premio
92% degli obiettivi
60% del premio
94% degli obiettivi
70% del premio
96% degli obiettivi
80% del premio
98% degli obiettivi
90% del premio
100% degli obiettivi
100% del premio
102% degli obiettivi
105% del premio
104% degli obiettivi
110% del premio
106% degli obiettivi
115% del premio
Gli importi accordati differiscono di anno in anno:
Anno 2011 2012 2013 TotaleImporto del premio
1.850 €
1.900 €
2.000 €
5.750 €