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Data: 27/10/2011 08:18:00 - Autore: L.S.
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 22129 del 25 ottobre 2011, accogliendo il ricorso di un lavoratore licenziato per aver accreditato sulla propria fidelity card punti conseguenti a spese compiute da terzi e rinviando per la decisione alla Corte di appello, ha affermato che "giusta causa di licenziamento e proporzionalit� della sanzione disciplinare sono nozioni che la legge, allo scopo di adeguare le norme alla realt� disciplinare, articolata e mutevole nel tempo, configura con disposizioni, ascrivibili alla tipologia delle cosiddette clausole generali, di limitato contenuto e delineanti un modulo generico che richiede di essere specificato in sede interpretatativa, mediante la valorizzazione sia di fattori esterni relativi alla coscienza generale, sia di principi che la stessa disposizione tacitamente richiama".
In particolare i giudici di legittimit� sottolinenao che l'operazione valutativa compiuta dal giudice di merito nell'applicare le clausole generali come quella di cui all'art. 2119 o all'art. 2106 c.c., che dettano tipiche "norme elastiche", non sfugge ad una verifica in sede di giudizio di legittimit�, sotto il profilo della correttezza del metodo seguito nell'applicazione della clausola generale, poich� l'operativit� in concreto di norme di tale tipo deve rispettare criteri e principi desumibili dall'ordinamento generale.
Nel caso in esame la Corte territoriale, al fine di giudicare la proporzionalit� della sanzione, ha omesso ogni considerazione riguardo alla graduazione della pena, limitandosi ad affermare la sussistenza della fattispecie disciplinare.
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