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Data: 15/12/2012 14:05:00 - Autore: Alba Mancini![]() Nel caso di specie la Corte di merito aveva accolto il ricorso del lavoratore rilevando che la disciplina sui licenziamenti collettivi non trovava applicazione nel solo caso in cui la fase lavorativa fosse del tutto ultimata e non quando fosse in via di completamento. L'impresa si � rivolta ai giudici di legittimit� sostenendo di avere rispettato i criteri di scelta indicati dalla legge n. 223 del 1991 avendo proceduto al licenziamento del muratore in base a esigenze tecnico-produttive, all'anzianit� e con l'avallo delle organizzazioni sindacali. Ma la Cassazione ha respinto il ricorso, affermando che �in caso di lavori edili non ancora del tutto ultimati, non si pu� fare ricorso alla disciplina �agevolata� ma deve essere applicata la procedura prevista dagli articoli 4 e 5 della legge n. 223 del 1991 caratterizzata da un complesso iter che inizia con formali comunicazioni ai sindacati e prosegue secondo fasi normativamente predeterminate il cui mancato rispetto comporta l'invalidit� del licenziamento. Non � quindi sufficiente ai fini della validit� del recesso il mero rispetto dei criteri di scelta previsti dalla legge ma � necessario osservare tutta la procedura�. |
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