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Data: 20/01/2015 19:32:00 - Autore: Licia Albertazzi![]() di Licia Albertazzi - Corte
di Cassazione civile, sezione lavoro, sentenza n. 469 del 14 Gennaio
2015. E' legittimo licenziare una risorsa, assunta come categoria
protetta con contratto a tempo indeterminato succedutosi a
regolare tirocinio semestrale, per mancato superamento del periodo
di prova, senza che il datore di lavoro osservi la forma scritta? Per la Cassazione la risposta � affermativa, dovendosi applicare i
principi generali in tema di periodo di prova, non essendo necessaria
una formale comunicazione delle ragioni del recesso.
�Nell'ipotesi di patto di prova, legittimamente stipulato con uno dei soggetti protetti assunti in base alla legge 2 Aprile 1968, n. 482, il recesso dell'imprenditore durante il periodo di prova � sottratto alla disciplina limitativa del licenziamento individuale per quanto riguarda l'onere dell'adozione della forma scritta e non richiede pertanto una formale comunicazione delle ragioni di recesso�. L'esercizio del potere di recesso da parte del datore di lavoro, durante il periodo di prova, non � dunque vincolato ad alcuna forma particolare, dovendo tuttavia la decisione di interrompere il rapporto di lavoro essere motivata e comunicata al lavoratore. Resta onere e facolt� del lavoratore contestare tale indicazione, vincolando il giudice ad �accertare, anche d'ufficio, la nullit� o meno del recesso, in esito alla prova che risulti determinata o comunque influenzata dalle condizioni di cui alla legge n. 482 del 1968 collega l'obbligo di assunzione�. Tale tipo di accertamento si risolve in un'indagine sul fatto, accertamento che non � certo ripetibile in Cassazione, dovendo la stessa Corte limitarsi a un sindacato esterno sulla motivazione. Data la mancata emersione di qualsiasi elemento di irragionevolezza o illogicit�, il ricorso � rigettato. |
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