Nel caso di specie il regolamento del personale approvato dall'azienda viene considerato dimissionario il dipendente che �senza dare la prevista comunicazione, si assenti senza giustificato motivo dal lavoro per un periodo superiore a 10 giorni lavorativi consecutivi�. Di fatto, nel merito, � emerso tuttavia che il dipendente licenziato avesse in effetti avvisato l'azienda della propria assenza - di oltre dieci giorni consecutivi - provvedendo a comunicare telefonicamente la causa di malattia e trasmettendo altres�, su espressa richiesta dell'azienda stessa, i certificati medici giustificativi. �Alle parti non � consentito di attribuire a determinati comportamenti del lavoratore il valore ed il significato negoziale di manifestazione implicita o per facta concludentia della volont� di dimettersi, senza possibilit� di prova contraria. Si � osservato che in tali ipotesi, invero, non si tratterebbe pi� di dimissioni manifestate per facta concludentia - le quali presuppongono una volont� effettiva di dimettersi e la manifestazione di essa seppure in forma diversa dalla dichiarazione esplicita - ma della attribuzione convenzionale di un effetto giuridico tipizzato - la cessazione del rapporto - ad un determinato comportamento�. Nei fatti veniva accertata una situazione di assenza ingiustificata, concettualmente diversa dalla volont� del lavoratore di dimettersi. Ci� che � mancata, in questo caso, � proprio la garanzia procedimentale del contraddittorio; il ricorso promosso dall'azienda � rigettato.