Data: 08/05/2015 18:16:00 - Autore: Licia Albertazzi
di Licia Albertazzi - Corte di Cassazione civile, sezione lavoro, sentenza n. 9224 del 7 Maggio 2015. 

Quando l'assistente factotum di uno studio professionale deve essere considerato collaboratore e quando invece gode dei diritti di un vero e proprio dipendente? 

Una domanda a cui ci da risposta la Cassazione che si è pronunciata sul ricorso di una veterinaria, titolare di un proprio studio professionale, che aveva chiesto l'annullamento di una pronuncia con cui un suo assistente aveva ottenuto il riconoscimento della qualità di lavoratore subordinato anche se l'inquadramento contrattuale prescelto originariamente dalle parti era quello del collaboratore occasionale.

Dagli accertamenti eseguiti nei gradi di merito infatti è risultato che l'interessato avrebbe svolto mansioni varie, tra cui l'apertura del laboratorio, la regolamentazione dell'afflusso della clientela, l'annotazione degli appuntamenti, l'assistenza infermieristica di supporto, la risistemazione delle attrezzature sanitarie, la cura degli animali, sino alla pulizia dei locali. 

Su queste premesse di fatto, la Corte del merito ha ritenuto, correttamente, che si dovesse dare prevalenza alla qualificazione degli accordi di fatto piuttosto che la forma giuridica che le parti hanno conferito agli stessi, per il principio (di prevalenza della sostanza sulla forma) secondo il cui “la tutela relativa al lavoro subordinato non può essere elusa per mezzo di una configurazione pattizia non rispondente alle concrete modalità di esecuzione del rapporto”. 

Corretta dunque la motivazione della sentenza impugnata. Il ricorso è stato rigettato. Qui sotto in allegato il testo della sentenza.


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