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Data: 23/05/2015 16:50:00 - Autore: Licia Albertazzi
La circostanza che l'autore
di mobbing sia un
dipendente di un ente
pubblico (nel caso di
specie, di un Comune) non influisce sul fatto che, in ogni caso, il datore di lavoro
è responsabile in solido con l'autore materiale dell'illecito.
Il Comune è quindi responsabile per la condotta perpetrata dal
proprio dipendente, superiore gerarchico, nei confronti della vittima.
E' quanto ha stabilito la Suprema corte nel caso in
oggetto, respingendo il ricorso del Comune, dopo che nei gradi merito
è stata accertata la situazione
di netta pressione psicologica
cui era sottoposto il danneggiato, in particolare “la
sottrazione delle mansioni, la conseguente emarginazione, lo
spostamento senza plausibili ragioni da un ufficio all'altro,
l'umiliazione di essere subordinati a quello che prima era un proprio
sottoposto, l'assegnazione a un ufficio aperto al pubblico senza
possibilità di poter lavorare, così rendendo ancor più cocente la
propria umiliazione”.
Il
principio di diritto
espresso dalla Corte è il seguente: “la circostanza che
la condotta di mobbing provenga da altro dipendente in posizione di
supremazia gerarchica rispetto alla vittima, non vale ad escludere la
responsabilità del datore di lavoro su cui incombono gli obblighi di
cui all'art. 2049 cod. civ., ove questo sia rimasto colpevolmente
inerte alla rimozione del fatto lesivo”. In
ogni caso, la durata e le modalità attraverso le quali il mobbing è
stato posto in essere sono tali da escludere che il Comune possa
essere rimasto allo scuro dell'accaduto. La mera condotta
di tolleranza nei
confronti del comportamento dei propri dirigenti o, in ogni caso, dei
soggetti preposti all'organizzazione degli uffici è di per sé
idonea a integrare la responsabilità in solido. Sulla base di tale
ragionamento, il ricorso promosso dal Comune è respinto.
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