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Data: 23/05/2015 16:50:00 - Autore: Licia Albertazzi![]() di Licia Albertazzi - Corte
di Cassazione civile, sezione lavoro, sentenza n. 10037 del 15 Maggio
2015. La circostanza che l'autore
di mobbing sia un
dipendente di un ente
pubblico (nel caso di
specie, di un Comune) non influisce sul fatto che, in ogni caso, il datore di lavoro
� responsabile in solido con l'autore materiale dell'illecito. Il Comune � quindi responsabile per la condotta perpetrata dal
proprio dipendente, superiore gerarchico, nei confronti della vittima. E' quanto ha stabilito la Suprema corte nel caso in
oggetto, respingendo il ricorso del Comune, dopo che nei gradi merito
� stata accertata la situazione
di netta pressione psicologica
cui era sottoposto il danneggiato, in particolare �la
sottrazione delle mansioni, la conseguente emarginazione, lo
spostamento senza plausibili ragioni da un ufficio all'altro,
l'umiliazione di essere subordinati a quello che prima era un proprio
sottoposto, l'assegnazione a un ufficio aperto al pubblico senza
possibilit� di poter lavorare, cos� rendendo ancor pi� cocente la
propria umiliazione�.
Il principio di diritto espresso dalla Corte � il seguente: �la circostanza che la condotta di mobbing provenga da altro dipendente in posizione di supremazia gerarchica rispetto alla vittima, non vale ad escludere la responsabilit� del datore di lavoro su cui incombono gli obblighi di cui all'art. 2049 cod. civ., ove questo sia rimasto colpevolmente inerte alla rimozione del fatto lesivo�. In ogni caso, la durata e le modalit� attraverso le quali il mobbing � stato posto in essere sono tali da escludere che il Comune possa essere rimasto allo scuro dell'accaduto. La mera condotta di tolleranza nei confronti del comportamento dei propri dirigenti o, in ogni caso, dei soggetti preposti all'organizzazione degli uffici � di per s� idonea a integrare la responsabilit� in solido. Sulla base di tale ragionamento, il ricorso promosso dal Comune � respinto. |
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