Per quanto riguarda il licenziamento per giustificato motivo oggettivo si intende quel tipo di licenziamento irrogato per �ragioni inerenti all'attivit� produttiva, all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa�. Il giudice del lavoro ha il potere di individuare la sussistenza o meno di tale motivo, �senza che il giudice possa sindacare la scelta dei criteri di gestione d'impresa, atteso che tale scelta � espressione della libert� di iniziativa economica tutelata dall'art. 41 Cost.�. L'onere della prova, in questo caso, � a carico del datore di lavoro, il quale deve dimostrare che sia impossibile utilizzare l'opera del lavoratore anche per mansioni diverse rispetto a quelle prima svolte (ad esempio, riduzione degli utili aziendali, blocco delle assunzioni). �Per mobbing si intende (�) una condotta del datore di lavoro o del superiore gerarchico, sistematica e protratta nel tempo, tenuta nei confronti del lavoratore nell'ambiente di lavoro, che si risolve in sistematici e reiterati comportamenti ostili che finiscono per assumere forme di prevaricazione o di persecuzione psicologica, da cui pu� conseguire la mortificazione o l'emarginazione del dipendente, con effetto lesivo del suo equilibrio fisiopsichico e del complesso della sua personalit��. Dal punto di vista probatorio, il dipendente deve dimostrare l'esistenza di una pluralit� di eventi lesivi, il danno subito e il nesso causale tra le condotte e l'evento dannoso. Gli eventi, inoltre, devono essere stati posti in essere in maniera sistematica, finalizzati a recare danno al dipendente.