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Data: 08/03/2016 16:00:00 - Autore: VV. AA.![]() di Antimo Buonamano - Il Tribunale di Roma con due recenti sentenze (la n. 1133 e 1132 dell'8.02.2016) ha fissato un precedente che potrebbe fare "scuola". Il tribunale capitolino, infatti, ha accolto il ricorso (patrocinato dallo studio Legale BFI – Buonamano - Fusco Izzo) di due insegnati, precari di lungo corso, con un'infinità di contratti a tempo determinato alle spalle. Con i due provvedimenti sono state respinte le tesi difensive del Miur ed ha riconosciuto, come si legge nella sentenza, la parità tra docenti a tempo determinato e docenti a tempo indeterminato: "... la Corte di giustizia UE (sentenza 22 dicembre 2010, Gavieiro) ha statuito
che: a) la clausola n. 4, punto 1, dell'Accordo quadro allegato alla Direttiva
1999/70/CE è incondizionata e sufficientemente precisa da poter essere invocata
nei confronti dello Stato da parte di dipendenti assunti con contratti a tempo
determinato perché siano loro riconosciuti i benefici economici collegati alla
maturazione di una determinata anzianità di servizio; b) il carattere
meramente temporaneo del rapporto di lavoro non può costituire di per sé una
ragione oggettiva che consenta di giustificare la mancata corresponsione di
simili benefici economici a coloro che sono assunti a termine e si trovano in
una situazione comparabile con i lavoratori a tempo indeterminato che
usufruiscono di quei benefici. Nella fattispecie, il resistente (MIUR) non ha
indicato nessun elemento o circostanza o modalità di esecuzione che valga a
distinguere l'attività lavorativa prestata dal personale assunto a tempo
determinato rispetto a quella svolta dai colleghi assunti a tempo indeterminato. Anzi, il fatto che, come dedotto dallo stesso convenuto, una volta immessi in
ruolo, i dipendenti che hanno in precedenza lavorato in forza di contratti a
termine si vedono ricostruita la carriera con il riconoscimento del servizio
svolto in regime di rapporto a tempo determinato, conferma, semmai, la perfetta
analogia tra le condizioni di lavoro dei dipendenti a tempo determinato e
l'attività da essi espletata, rispetto a quelle proprie delle corrispondenti
categorie di personale assunto a tempo indeterminato". Diretta conseguenza di questo principio, conclude il Tribunale, è non soltanto il diritto alla retribuzione, bensì anche a "che tale periodo o tali periodi siano computati ai fini della anzianità di servizio e, quindi, della maturazione degli scatti di anzianità". Una simile conclusione non deve stupire, perché il
Giudice evidenzia come questo iter logico-giuridico sia il più coerente con il
principio di non discriminazione (affermato dalla Direttiva 1999/70/Ce) tra
lavoratori a tempo determinato e lavoratori a tempo indeterminato "anche e
specificatamente in ordine all'anzianità di servizio". Il MIUR è stato condannato, pertanto, al pagamento in favore della ricorrente dell'importo di € 25,813.00 con tutti gli interessi dal sorgere dei crediti al soddisfo oltre alle spese legali, Questo precedente, consentirebbe, a tutti i precari in possesso dei contratti tempo determinato per un periodo superiore ai trentasei mesi, di presentare ricorso alle Autorità Giudiziarie competenti al fine di vedersi riconosciuto lo stesso trattamento economico dei colleghi a tempo indeterminato. Con questa importante vittoria, si rafforza l'iniziativa dello
studio legale al fine di salvaguardare i diritti dei docenti precari da troppo
tempo discriminati dal MIUR in totale spregio delle direttive comunitarie. Antimo Buonamano - antimobuonamano@gmail.com Studio
Legale BFI Buonamano-Fusco-Izzo tel 3937991655 P.zza Raffaello n. 18, 81030
Cellole (CE) Tel/Fax – 08231443077 |
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