di Filippo Parisi - Come noto l'art. 2112 cod. civ., in caso di cessione d'azienda, tutela il lavoratore dipendente dell'imprenditore cedente, garantendogli il diritto alla prosecuzione del rapporto di lavoro alle dipendenze del datore di lavoro cessionario. 

� inoltre pacifico in giurisprudenza che, nell'ipotesi di cessione d'azienda avvenuta sostanzialmente ma non formalmente, il prestatore di lavoro escluso dal passaggio ha diritto di adire l'Autorit� Giudiziaria onde veder giudizialmente riconosciuta l'effettiva cessione d'azienda e la conseguente applicazione della tutela di cui alla richiamata disposizione codicistica. 

Tuttavia, poich� l'azienda � definita come il "complesso dei beni organizzati dall'imprenditore per l'esercizio dell'impresa", l'indirizzo maggioritario delle pronunce giurisprudenziali nazionali sinora succedutesi nel tempo ha tendenzialmente riconosciuto la sussistenza di un trasferimento d'azienda solo ove vi fosse stato un passaggio di beni strumentali tra l'imprenditore cedente e quello cessionario. 

La sentenza n. 264/2016 emessa dal Tribunale di Busto Arsizio (Varese) in data 12.07.2016 (qui sotto allegata), ha invece acutamente aderito alla pi� recente giurisprudenza comunitaria, evidenziata dai legali del lavoratore ricorrente, ammettendo la possibilit� della sussistenza di un trasferimento d'azienda anche laddove vi sia stato un passaggio di sola manodopera tra cedente e cessionario, senza dislocamento di materiali o beni strumentali e, ci� che rende ancor pi� innovativa la pronuncia in commento, anche qualora l'attivit� svolta dai lavoratori trasferiti sia di semplice manovalanza e la manodopera non sia altamente specializzata e qualificata poich�, "considerata la tipologia di attivit� svolta e la semplicit� della stessa, si ritiene che l'organizzazione dell'attivit� economica coincida prevalentemente con l'organizzazione dei lavoratori rispetto a quella dei beni da questi utilizzati per la fornitura dei servizi". 

Avv. Filippo Parisi

Studio Legale CMP & Associati

avv.parisi@cmplex.it � www.cmclegaltax.it