di Marina Crisafi � Il ministro Andrea Orlando ha firmato oggi il decreto che stabilisce i criteri e le priorit� per l'avvio delle nuove mille assunzioni previste in attuazione del decreto legge n. 117/2016.

Sono mille le unit� di personale amministrativo non dirigenziale che potranno trovare accesso immediato nel ruolo dell'amministrazione giudiziaria.

800 posti saranno riservati ai vincitori di concorso pubblico, il cui bando sar� pubblicato dal prossimo 21 novembre.

Gli altri 200, invece, saranno riservati all'assunzione degli idonei delle graduatorie in corso di validit� di concorsi banditi dalla P.A. e gli scorrimenti potranno avviarsi (con uno pi� provvedimenti del direttore generale del personale e della formazione di via Arenula) a far data dalla pubblicazione del decreto in Gazzetta ufficiale. Ci� consentir� di coprire in tempi brevi i vuoti di organico, soprattutto in ordine ai profili tecnici, necessari per la digitalizzazione del processo civile e penale e per il supporto agli uffici giudiziari.

Nel decreto, inviato ora per la firma di concerto al ministro Madia, ci sar� anche un esplicito riferimento alla necessit� di inserimento nel bando di criteri per il riconoscimento dei percorsi professionali di chi ha svolto tirocini e stage negli uffici giudiziari.

Prevista, inoltre, la possibilit� di adottare modalit� semplificate per lo svolgimento della prova scritta, in maniera da velocizzare i tempi del concorso.

I profili richiesti

Il profilo professionale messo a concorso � quello di "assistente giudiziario"; i tempi e le modalit� saranno specificati nel bando di prossima pubblicazione.

Per i 200 posti dello scorrimento, i profili richiesti sono: assistente giudiziario; funzionario informatico; funzionario contabile.

Le assunzioni future

I criteri e le priorit� indicate nel decreto si applicheranno, altres�, alle ulteriori nuove assunzioni che potranno essere avviate entro 90 giorni dalla conclusione delle procedure di mobilit� obbligatoria, ossia entro il 2017. Viene definito in tal modo il programma di assunzioni di risorse a completamento del complessivo progetto di reclutamento di personale.