• Cos'č il congedo papā
• Congedo papā: le proroghe
• A chi spetta il congedo papā
• Congedo papā: quanto spetta
• Congedo papā e congedo di paternitā sostitutivo
• Congedo papā e congedo parentale

Cos'č il congedo papā

Il riconoscimento dei diritti del padre lavoratore ha subito negli ultimi anni un'impennata, sebbene il nostro ordinamento sia ancora indietro rispetto agli altri paesi circa la tutela apprestata agli uomini al momento della nascita di un figlio.

Da alcuni anni, tuttavia, anche i papā hanno dei diritti specifici dei quali avvalersi nel momento in cui divengono genitori: ci si riferisce al cd. congedo papā.

Il primo riconoscimento del congedo papā si č avuto con la legge numero 92/2012, cd. legge Fornero, che ha riservato al padre lavoratore due speciali forme di congedo connessi alla nascita di un figlio: uno obbligatorio, di un giorno, e uno facoltativo, di due giorni alternativi rispetto al congedo di maternitā, da godere entro il quinto mese di vita del bambino.

Congedo papā: le proroghe

Il congedo papā č un diritto transitorio al quale originariamente era stata attribuita una durata triennale, per il periodo di sperimentazione 2013-2015. Negli anni successivi, tuttavia, lo stesso č stato sempre prorogato.

In particolare, le leggi di stabilitā 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 e 2021 si sono sempre occupate di continuare a garantire il diritto dei padri di astenersi dal lavoro in occasione della nascita di un figlio, sebbene di volta in volta modificandone l'estensione e la connotazione.

Congedo papā 2016

Nel 2016, in particolare, il congedo papā si articolava nel seguente modo:

• congedo obbligatorio: due giorni
• congedo facoltativo: due giorni

Congedo papā 2017

Nel 2017, invece, il congedo papā era cosė suddiviso:

• congedo obbligatorio: due giorni
• congedo facoltativo: zero giorni

Congedo papā 2018

Nel 2018, la disciplina del congedo papā prevedeva le seguenti astensioni:

• congedo obbligatorio: quattro giorni
• congedo facoltativo: un giorno

Congedo papā 2021

Con la legge 2021, infine, in occasione della nascita, dell'adozione o dell'affidamento di un bambino avvenuta nel 2021 i padri lavoratori possono godere del congedo papā nella seguente misura:

• congedo obbligatorio: dieci giorni
• congedo facoltativo: un giorno.

A chi spetta il congedo papā

Nelle precedenti misure, al beneficio possono accedere i padri lavoratori, anche adottivi e affidatari per eventi parto, adozione e affidamenti che hanno avuto luogo a partire dal 1° gennaio 2013.

Restano perō esclusi i dipendenti pubblici, almeno sino all'approvazione di un'apposita normativa.

Congedo papā: quanto spetta

Sia il congedo papā obbligatorio che il congedo papā facoltativo sono retribuiti con un'indennitā a carico dell'Inps pari al 100% della retribuzione globale e con accredito dei contributi figurativi.

Congedo papā e congedo di paternitā sostitutivo

Il congedo papā non va comunque confuso con il congedo di paternitā sostitutivo, che č quello riconosciuto al padre lavoratore in sostituzione al congedo di maternitā della madre del bambino, nel caso in cui questa non usufruisca della tutela in quanto deceduta o gravemente inferma o per abbandono del bambino o, infine, in caso di affidamento esclusivo del figlio al padre.

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Congedo papā e congedo parentale

Il congedo papā non va inoltre confuso con il congedo parentale, che č quello che spetta facoltativamente a entrambi i genitori per una durata complessiva massima di dieci mesi cumulabili tra mamma e papā (che in alcuni casi divengono undici), con una riduzione notevole della retribuzione o sua totale esclusione oltre un certo limite.

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