di Dario La Marchesina - I dirigenti configurano la qualifica di grado pi� elevato tra quelle elencate dall'art. 2095 del codice civile; essi vengono considerati dal nostro ordinamento come una vera e propria categoria a s� stante ed infatti a questi si applica un contratto collettivo nazionale di categoria ad hoc.
La nozione di dirigente
La nozione di dirigente � demandata al contratto collettivo di riferimento, e in particolare, per quanto concerne il settore del commercio, l'art. 1 del CCNL Dirigenti Terziario specifica che "sono dirigenti coloro che, rispondendo direttamente all'imprenditore o ad altro dirigente a ci� espressamente delegato, svolgono funzioni aziendali di elevato grado di professionalit�, con ampia autonomia e discrezionalit� e iniziativa, e con il potere di imprimere direttive a tutta l'impresa o ad una sua parte autonoma".
Da tale definizione si evince come la qualifica dirigenziale si differenzi dalle altre per l'autonomia e la discrezionalit� attribuitagli nelle decisioni e per la totale assenza, in pratica, del rapporto di dipendenza gerarchica.
Tra le numerose peculiarit� che caratterizzano la disciplina contrattuale dei dirigenti, vi � senz'altro quella dei fondi previdenziali e assistenziali integrativi che si affiancano alla previdenza obbligatoria dell'INPS.
I fondi previdenza per i dirigenti del terziario
Nello specifico in questa sede � interessante esaminare alcuni fondi integrativi per i dirigenti di aziende del terziario della distribuzione e dei servizi, e in particolare due fondi di previdenza, uno complementare "Mario Negri" e l'altro integrativo individuale "Antonio Pastore", e il fondo di assistenza sanitaria "F.A.S.D.A.C. (Mario Besusso)":
-Fondo di previdenza complementare "M. Negri"
Il fondo "Mario Negri" si occupa di erogare i trattamenti previdenziali complementari previsti dai contratti collettivi di lavoro dei dirigenti delle aziende commerciali, dei trasporti, del terziario avanzato, stipulati dalla Manageritalia (Federazione Nazionale dei dirigenti, quadri e professional del commercio, terziario avanzato) con la Confcommercio (Confederazione Generale Italiana delle Imprese, delle Attivit� Professionali e del Lavoro Autonomo), la Confetra (Confederazione Generale Italiana dei Trasporti e della Logistica) e le altre organizzazioni aderenti alle due confederazioni.
Per quanto concerne le modalit� di contribuzione, l'azienda e il dirigente sono tenuti al versamento di un contributo annuo calcolato su una retribuzione convenzionale di 59.224,54 euro annui.
Per il calcolo del contributo aziendale annuo da versare al fondo, � necessario applicare alla retribuzione convenzionale prevista, a partire dal 1�gennaio 2018, l'aliquota del 14,46% se l'azienda � iscritta a Confcommercio oppure l'aliquota del 14,76% se non � iscritta.
Il datore di lavoro, inoltre, deve versare all'INPS un contributo di solidariet� del 10% sul contributo annuo a carico azienda, sulla base di quanto previsto dall'art. 9 bis del D.L. 103/1991.
Per il calcolo del contributo annuo del dirigente, che sar� trattenuto dalla sua busta paga, � necessario applicare alla retribuzione convenzionale prevista, l'aliquota dell'1%.
-Fondo di previdenza integrativa individuale "Associazione Antonio Pastore"
Il fondo "Associazione Antonio Pastore" si occupa di organizzare forme di previdenza integrativa individuale e di offrire garanzie di rischio a favore degli affilianti in attivit� assunti o nominati dirigenti sulla base del CCNL Dirigenti Terziario.
L'Associazione Antonio Pastore, fondata nel 1997, � oggi un ente bilaterale costituito da Manageritalia e da Confcommercio.
Per quanto concerne le modalit� di contribuzione per l'anno 2018 non vi sono state modifiche, e pertanto l'azienda � tenuta a versare un contributo annuo pari a 4.803,05 euro, mentre il dirigente un contributo annuo pari a 464,81 euro.
Il datore di lavoro, inoltre, deve versare all'INPS un contributo di solidariet� del 10% sul contributo annuo a carico azienda, sulla base di quanto previsto dall'art. 9 bis del D.L. 103/1991.
-Fondo di assistenza sanitaria "F.A.S.D.A.C. (Mario Besusso)"
Il fondo "F.A.S.D.A.C. (Mario Besusso)" � il Fondo di Assistenza Sanitaria per i Dirigenti delle Aziende Commerciali.
E' stato istituito nel 1948 in seguito alla sottoscrizione del CCNL Dirigenti Terziario da parte di Confcommercio, di Manageritalia, e dal 1953 anche da Confetra, con lo scopo di assicurare la salute dei dirigenti e dei loro familiari.
In particolare il fondo garantisce la copertura di prestazioni sanitarie come l'assistenza ospedaliera o extraospedaliera, prestazioni odontoiatriche e altre ancora.
Per quanto concerne le modalit� di contribuzione, l'azienda e il dirigente sono tenuti al versamento di un contributo annuo calcolato su una retribuzione convenzionale di 45.940,00 euro annui.
Per il calcolo del contributo aziendale annuo da versare al fondo, � necessario applicare alla retribuzione convenzionale prevista, a partire dal 1�gennaio 2018, l'aliquota dell'8,06% per le aziende aderenti all'Organizzazione Imprenditoriale del settore di appartenenza oppure l'aliquota dell'8,36% per le aziende che non vi aderiscono.
Il datore di lavoro, inoltre, deve versare all'INPS un contributo di solidariet� del 10% sul contributo annuo a carico azienda, sulla base di quanto previsto dall'art. 9 bis del D.L. 103/1991.
Per il calcolo del contributo annuo del dirigente, che sar� trattenuto dalla sua busta paga, � necessario applicare alla retribuzione convenzionale prevista, l'aliquota dell'1,87%.
Per il fondo di previdenza complementare "Mario Negri" e per il fondo di previdenza integrativa individuale "Associazione Antonio Pastore", � prevista inoltre, per l'anno 2018, una contribuzione particolare in caso di dirigenti assunti con agevolazioni sulla base del rinnovo del CCNL Dirigenti Terziario del 21 luglio 2016.