di Valeria Zeppilli � Il lavoratore che, a causa di un problema di salute, ottenga la dispensa dallo svolgimento di mansioni gravose non pu� essere licenziato per il solo fatto che, al di fuori dell'orario di lavoro, pratichi comunque un'attivit� ludico-sportiva.

La sezione lavoro della Corte di cassazione, con la sentenza numero 1374/2018 del 19 gennaio (qui sotto allegata), ha infatti ritenuto esagerata e, quindi, illegittima la scelta del datore di lavoro di mandare a casa il dipendente solo per tale ragione.

Nessun aggravamento nessun licenziamento

Per poter legittimamente licenziare il dipendente che, nonostante le particolari condizioni di salute, eserciti un'attivit� sportiva, infatti, occorre verificare che tale attivit� risulti incompatibile con la patologia lamentata e rischi di aggravarla.

Nel caso di specie, invece, all'esito degli accertamenti di merito era emersa la totale assenza di dati che permettessero di individuare e quantificare un pregiudizio effettivo o potenziale alle condizioni di salute del dipendente connesso alla pratica del tennis.

In assenza di qualsivoglia incompatibilit� dello sport con la patologia del lavoratore, i giudici hanno quindi ritenuto esclusa la prova di qualsivoglia responsabilit� disciplinare dell'uomo, confermando cos� la decisione della Corte d'appello di dichiarare illegittimo il licenziamento comminato al dipendente dal proprio datore di lavoro.