Avv. Vittorio Bove - Il rapporto di lavoro pu� interrompersi in caso di licenziamento o in caso di dimissioni.

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Quando il contratto lavorativo cessa per volont� del datore si parla di licenziamento che pu� essere individuale o collettivo a seconda del numero di lavoratori licenziati.

Dimissioni volontarie

Se la volont� di recedere dal contratto proviene dal lavoratore l'istituto da considerare � quello delle dimissioni (cosiddette dimissioni volontarie); le dimissioni producono il loro effetto nel momento in cui giungono a conoscenza del datore di lavoro.

Entrambi gli istituti producono come effetto l'estinzione del contratto di lavoro.

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Il licenziamento individuale, come atto unilaterale intimato dal datore di lavoro, pu� avvenire solo per giusta causa o per giustificato motivo.

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Il lavoratore pu� essere licenziato per giusta causa se � autore di un atto grave ed inaccettabile, tale da portare il datore di lavoro ad interrompere, senza alcun preavviso, ogni tipo di rapporto lavorativo. Siffatta forma di licenziamento � conseguenza del venir meno del rapporto fiduciario tra le parti e il datore di lavoro. Il licenziamento per giusta causa comporta quale effetto che il datore di lavoro potr� tranquillamente licenziare il dipendente senza corrispondere nessun corrispettivo oltre a quello dovuto.

E'opportuno analizzare le cause scatenanti di un licenziamento intimato per giusta causa "in tronco" e senza preavviso art. 2119 c.c.:

� assenza ingiustificata del lavoratore oltre i termini previsti;

� violenza, disubbidienza, ingiurie, percosse, minacce nei confronti del datore di lavoro, di colleghi e/o di superiori

� furto e reati commessi nell'ambiente di lavoro e durante le prestazioni lavorative, danneggiamenti ed altri fatti criminosi al di fuori del rapporto lavorativo, tali da rovinare il rapporto di fiducia tra le parti

� attivit� lavorativa del dipendente durante la cassa integrazione

� rifiuto a trasferimenti in altre sedi di lavoro o rifiuto ad essere assegnato ad altre mansioni, purch� queste siano equivalenti e non dequalificanti

� altri motivi previsti dal CCNL

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Il licenziamento per giustificato motivo pu� riguardare uno o pi� lavoratori (nel secondo caso di parla di licenziamento plurimo e si differenzia notevolmente dal licenziamento collettivo regolamentato dalla legge 223/1991).

Prima di intimare un licenziamento per giustificato motivo, � necessario inoltrare al dipendente un preavviso, in mancanza del quale il datore di lavoro � tenuto a corrispondere al lavoratore un'indennit� di mancato preavviso.

Il giustificato motivo pu� essere di tipo oggettivo e subentra nel momento in cui l'azienda versa in condizioni problematiche di natura oggettiva tali da far emergere un'esplicita necessit� dell'impresa di apportare una riduzione dell'organico (es.: crisi aziendale) e pu� riguardare ragioni inerenti l'attivit� produttiva, l'organizzazione del lavoro e il suo regolare funzionamento.

� riduzione di personale per problemi legati alla produttivit� dell'azienda

� per il settore dell'Edilizia, fine dei lavori (o della fase lavorativa) e impossibilit� di trasferire i cantieri altrove

� soppressione del posto di lavoro per fine lavorazione

� nel caso in cui il lavoratore licenziato non possa essere riutilizzato in altro settore aziendale (repechage)

� fallimento o liquidazione dell'azienda

� cessazione attivit� dell'azienda o di una sua filiale

� soppressione del posto di lavoro perch� antieconomico

� riorganizzazione dell'azienda per una gestione pi� economica

� altri motivo previsti dal CCNL

Il giustificato motivo soggettivo � invece legato a un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del lavoratore, non cos� grave da far cessare immediatamente il rapporto fiduciario tra le parti e giustificare un licenziamento per giusta causa.

� rilevante inosservanza degli obblighi contrattuali da parte del lavoratore

� il dipendente si presenta sul posto di lavoro non rispettando gli orari comunicati

� carcerazione preventiva del dipendente e detenzione per condanna passata in giudicato

� assenza per malattia prolungata o superamento del "comporto"

� inabilit� fisica del lavoratore

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Avv. Vittorio Bove

Studio Legale Bove Manni

email: studiolegalebovemanni@gmail.com

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