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Data: 14/04/2018 11:00:00 - Autore: Chiara Ruggiero ![]() di Chiara Ruggiero - Il contratto di somministrazione di lavoro � stato introdotto con il Pacchetto Treu 196/97, che ha disciplinato il lavoro interinale in generale. Prima di questa previsione normativa all'interno del nostro sistema giuridico, non era possibile la triangolazione lavoratore-agenzia di somministrazione-datore di lavoro nel rapporto di lavoro. La riforma (legge Biagi del 2003) ha reso legittimo l'utilizzo di questa triangolazione.
Lavoro: in che cosa consiste la triangolazione[Torna su] Un'agenzia di somministrazione, che deve essere costituita secondo specifici requisiti e garanzie previste da leggi e autorizzata dal ministero, assume dei lavoratori, per poi trasferirli ad altri datori di lavoro che prendono il nome di utilizzatori. Questa tipologia contrattuale viene detta particolare perch�: vi � un primo contratto di diritto commerciale che viene stipulato tra l'agenzia di somministrazione e l' utilizzatore, ed un secondo contratto di subordinazione per somministrazione tra l'agenzia ed il lavoratore. Qual � l'oggetto del contratto di somministrazione?[Torna su] L'oggetto del contratto di somministrazione � la fornitura di lavoro presso altri. Chi paga il lavoratore somministrato?[Torna su] Il lavoratore somministrato non viene pagato dall'utilizzatore, ma dall'agenzia di somministrazione, in quanto questi lavoratori sono iscritti nel libro libro paga dell'agenzia. Come pu� essere il contratto di somministrazione?[Torna su] Il contratto di somministrazione pu� essere sia: - a tempo determinato - a tempo indeterminato Il contratto di somministrazione a tempo determinatoQuesta tipologia contrattuale � molto flessibile in quanto viene scelta per lavori dalla breve durata (2/3 mesi). Questo tipo di contratto pu� essere prorogato per 36 mesi, dopo di che l'utilizzatore potr� assumere a tutti gli effetti il lavoratore, se le circostanze lo consentano. Il contratto di somministrazione a tempo indeterminatoLa somministrazione di lavoro a tempo indeterminato funziona come i normali contratti di lavoro a tempo indeterminato. Non sar� possibile, per l'agenzia utilizzatrice assumere un numero di lavoratori somministrati che supera il 20% dei propri lavoratori dipendenti. Come deve essere redatto il contratto di somministrazione?[Torna su] Questo particolare rapporto lavorativo deve essere redatto in forma scritta ad substantiam. E' un contratto a forma vincolata, al suo interno deve indicare gli estremi dell'agenzia, i lavoratori o lavoratore, ed il loro numero, data d'inizio e di fine della somministrazione e soprattutto le mansioni che i lavoratori andranno a svolgere presso l'utilizzatore ed infine il trattamento economico e normativo. Tutela dei lavoratori somministrati[Torna su] I lavoratori somministrati hanno diritto di parit� di trattamento economico uguale a quella dei dipendenti del lavoratore presso il quale sono andati a lavorare. Vi � un richiamo all' art 35 co. 1 Cost.: La Repubblica tutela il lavoro in tutte le sue forme ed applicazioni". In mancanza di forma scritta il contratto di somministrazione di lavoro � nullo e i lavoratori sono considerati a tutti gli effetti alle dipendenze dell'utilizzatore. Qual � la differenza tra il contratto di somministrazione e il distacco?[Torna su] Il distacco viene qualificato come un'ipotesi di somministrazione, in cui comunque vi � un rapporto triangolare, ma che si distingue dalla somministrazione perch� il distaccante presta i suoi lavoratori ad altro soggetto temporaneamente per soddisfare un proprio interesse, per l' esecuzione di una determinata attivit� lavorativa. Invece, le agenzie di somministrazione forniscono personale in quanto � il loro lavoro.
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