Nella sesta puntata della nuova rubrica "Diritto pret-a-porter" ideata dall'avv. Barbara Pirelli, parliamo dei due casi nei quali, secondo la Cassazione, è possibile licenziare un dipendente nel periodo di malattia. Licenziare in malattia? Solo in due casi
Come dice un vecchio adagio: "Il lavoro nobilita l'uomo" ma spesso lavorare troppo stressa e questo può determinare delle patologie.Proprio durante il periodo di malattia è fatto divieto al lavoratore di svolgere altre attività lavorative pena il legittimo licenziamento.
Attenzione però il licenziamento può considerarsi legittimo soltanto in due casi, ovvero:
Attenzione però il licenziamento può considerarsi legittimo soltanto in due casi, ovvero:
- quando "il comportamento posto in essere dal lavoratore sia sufficiente a far presumere l'inesistenza dell'infermità (addotta per giustificare l'assenza dal lavoro);
- oppure quando l'attività compiuta, durante la malattia del lavoratore, possa ritardare o pregiudicare la guarigione dello stesso.
Premesso ciò, la Cassazione (cfr. sentenza n. 27333/2017) ha ritenuto illegittimo il licenziamento di un lavoratore che nel periodo di malattia aveva svolto attività lavorativa analoga a quella eseguita nei confronti del datore di lavoro, utilizzando un locale attiguo alla propria abitazione.
Dunque, in questa ipotesi non si è configurata la violazione del dovere di correttezza e buona fede nei confronti del datore di lavoro tale da giustificare il licenziamento.
Leggi anche Cassazione: non sempre è legittimo il licenziamento del dipendente che lavora in malattia
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