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Data: 21/04/2018 10:20:00 - Autore: Corrado C. Manni![]() Avv. Corrado C. Manni - Come noto, si parla di licenziamento collettivo allorquando un'impresa, per motivi di mutamento del carico di lavoro, di ristrutturazione aziendale o di cessazione dell'attivit�, effettua una importante riduzione del personale. Ai fini della validit� del licenziamento collettivo il datore di lavoro � tenuto a rispettare una serie di obblighi sanciti dalla legge a tutela del lavoratore. In particolare a norma della Legge n. 223 del 1991 sancisce che, per la legittimit� del licenziamento collettivo, il datore di lavoro deve rispettare i criteri di scelta previsti ex lege ed in particolare considerare a) carichi di famiglia; b) anzianit� di servizio e anagrafica; c) esigenze tecnico-produttive e organizzative. Il licenziamento collettivo per perdita di commessaUna particolare tipologia di licenziamento collettivo � individuato dalla perdita di commessa da parte dell'impresa datrice di lavoro.Invero la perdita di un'importante commessa, ovvero di un appalto, pu� comportare una netta diminuzione del carico di lavoro e la conseguente riduzione dell'attivit� lavorativa, che possono giustificare i tagli del personale disposti dall'azienda. Ebbene, in caso di licenziamento di pi� unit� lavorative, la perdita di commessa o di appalto � da ricondurre, non tanto al licenziamento collettivo, quanto al licenziamento individuale plurimo per preteso giustificato motivo oggettivo, con annesse e conseguenti tutele aggiuntiva per il lavoratore. Tale interpretazione comporta che la mera menzione della perdita di commessa a giustificazione del licenziamento non � di regola ritenuta sufficiente dalla giurisprudenza in materia per irrogare il licenziamento. Per quanto espresso � onere del datore di lavoro dar prova della situazione di crisi aziendale o della ristrutturazione della stessa o riduzione della stessa per avvalorare la tesi del licenziamento collettivo a giustificazione del taglio del personale (ex multis Cass. n. 19842/10). In base a tale interpretazione � evidente l'onere per il datore di lavoro di provare l'effettiva diminuzione della produzione dell'impresa e l'impossibilit� assoluta di collocare il lavoratore in altre mansioni, ovvero la prova di impossibilit� dell'attivazione del meccanismo di repechage. Avv. Corrado Cristian Manni Studio Legale Bove Manni studiolegalebovemanni@gmail.com |
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