• Che cos'è la NASpI
• NASpI: quando spetta
• NaSpI: a chi spetta
• NASpI: quanto spetta
• NASpI: quanto dura
• NASpI: entro quando richiederla
• Domanda NASpI
• Decadenza, sospensione e riduzione
• NASpI: cosa cambia dal 2022

Che cos'è la NASpI

La NASpI è un'indennità mensile di disoccupazione, una misura di sostegno al reddito del lavoratore che ha perso involontariamente il lavoro. Introdotta dall'art. 1 del dlgs. n. 22 del 4/03/2015 ha sostituto l'ASpI e la MiniASpI ed è prevista per i disoccupati involontari a partire dal primo maggio del 2015.

NASpI: quando spetta

Per richiedere la NASpI occorre essere in possesso dei seguenti requisiti:

• aver perso involontariamente il lavoro;
• nei quattro anni antecedenti il periodo di disoccupazione devono essere state versate tredici settimane di contributi;
• aver svolto almeno 30 giorni di lavoro nei 12 mesi precedenti lo stato di disoccupazione (requisito che viene meno per gli eventi di disoccupazione che si verificano a partire dal 1° gennaio 2022);
• aver dichiarato al Centro per l'Impiego la propria disponibilità a svolgere attività lavorativa e a partecipare a misure di politica attiva del lavoro.

Il requisito contributivo per la NASpI

Abbiamo visto che per poter chiedere la NASpI è necessario che, nei quattro anni anteriori all'inizio del periodo di disoccupazione, siano state versate 13 settimane di contributi "utili". Sono "utili", ad esempio i contributi figurativi accreditati per maternità obbligatoria, se all'inizio del periodo di astensione dal lavoro sono già stati versati. Non sono utili invece, ad esempio, i periodi di assenza per permessi e congedi fruiti dal lavoratore per assistere un soggetto con handicap grave come il coniuge, un genitore, il figlio, o il fratello o sorella conviventi.

Il requisito lavorativo per la NASpI

Altro requisito è quello relativo all'attività lavorativa. Per fare domanda infatti è necessario che il soggetto nei dodici mesi precedenti il periodo di disoccupazione abbia svolto 30 giorni di lavoro effettivo.

Tra gli eventi che possono ampliare l'arco dei dodici mesi all'interno dei quali può rientrare comunque il requisito dei 30 giorni, ci sono ad esempio quelli di:

• malattia e infortunio sul lavoro;
• assenza per congedi e/o permessi per assistere un soggetto con handicap grave, purché autorizzato;
• congedo obbligatorio di maternità, purché nel periodo antecedente siano stati versati i contributi;
• congedi parentali indennizzati e intervenuti durante il rapporto di lavoro;
• cassa integrazione ordinaria o straordinaria con attività lavorativa azzerata.

Novità dal 2022

NASpI anche per dimissioni

E' possibile fare domanda per la NASpI se ci si trova in uno stato di disoccupazione involontaria. Questa regola subisce un'eccezione in caso di dimissioni. Ci sono infatti dei casi in cui, dopo le dimissioni, il soggetto disoccupato lo è per sua volontà. Questo però non significa che le dimissioni siano sempre frutto di scelta completamente libera. Vediamo quali sono:

• dimissioni durante il periodo di maternità;
• dimissioni per giusta causa, quando questa è talmente grave da non consentire la prosecuzione, neppure provvisoria del rapporto di lavoro. Come accade ad esempio quando il datore non paga per mesi la retribuzione al dipendente;
• risoluzione consensuale del contratto di lavoro nel corso della procedura conciliativa presso la Direzione Territoriale del Lavoro;
• licenziamento con accettazione dell'offerta di conciliazione proposta dal datore entro i termini concessi per impugnare stragiudizialmente il licenziamento;
• dimissioni che seguono il rifiuto del lavoratore di trasferirsi ad un'altra sede della stessa azienda distante a più di 50 km dalla sua residenza o che raggiungibile in 80 minuti con mezzi di trasporto pubblici (Messaggio INPS n. 369 del 26/01/2018).

NaSpI: a chi spetta

La NASpI spetta ai lavoratori subordinati che si trovano in uno stato involontario di disoccupazione, compresi:

• apprendisti;
• soci lavoratori di cooperative;
• personale artistico;
• dipendenti a tempo determinato delle P.A.

Soggetti esclusi

Non hanno diritto alla NaSpi i lavoratori:

• dipendenti a tempo indeterminato delle P.A;
• extracomunitari con permesso di soggiorno per svolgere lavoro stagionale;
• che hanno i requisiti per il pensionamento anticipato o di vecchiaia;
• titolari di assegno ordinario d'invalidità.

NaSpI per chi lavora

NASpI: quanto spetta

Per calcolare la NASpI è necessario avere a disposizione il proprio estratto conto previdenziale, disponibile anche sul sito dell'Inps seguendo l'apposita procedura telematica, munirsi di calcolatrice e sommare le retribuzioni imponibili ai fini previdenziali degli ultimi 4 anni. Ottenuto l'importo totale lo si deve dividere per il numero delle settimane di contribuzione. Il risultato infine deve essere moltiplicato per il coefficiente 4,33.

Se poi la retribuzione, come precisato dal comma 2 dell'art 4 del dlgs n. 22/2015 è pari o inferiore a certi importi, rivalutato annualmente in base agli indici Istat, la NASpI è pari al 75% di dell'importo risultante. Il comma 3 prevede poi che "La NASpI si riduce del 3 per cento ogni mese a decorrere dal primo giorno del quarto mese di fruizione."

Regola quest'ultima che, in virtù della manovra di bilancio 2022 viene modificata. La lettera c) del comma 221 dell’articolo 1 della legge di Bilancio 2022 ha modificato l’articolo 4, comma 3, sopra richiamato, disponendo che, con riferimento agli eventi di disoccupazione che si verificheranno a partire dal 1° gennaio 2022, la NASpI si ridurrà del 3% ogni mese a partire dal 1° giorno del 6° mese di fruizione (dal 1° giorno dell'ottavo mese per i beneficiari NASpI che invece hanno compiuto 50 anni alla data di presentazione della domanda).

NASpI: quanto dura

La durata di erogazione della NASpI varia in base al trascorso contributivo del lavoratore. Essa può essere corrisposta per un numero di settimane pari alla metà delle settimane di contribuzione degli ultimi quattro anni.

NASpI anticipata

Chi desidera avviare un'attività lavorativa in forma autonoma o d'impresa o vuole entrare a far parte di una cooperativa che prevede la prestazione lavorativa del socio può chiedere la liquidazione unica e anticipata della NASpI.

NASpI per i lavoratori stagionali

Anche i lavoratori stagionali hanno diritto alla NASpi, ma in considerazione delle caratteristiche di questi lavori, il periodo di disoccupazione è maggiorato di un mese rispetto agli altri lavoratori.

NASpI: entro quando richiederla

Per ottenere la NASpI si deve presentare domanda, a pena di decadenza, in modalità telematica, entro 68 giorni dalla fine del rapporto di lavoro. La data di presentazione della domanda è molto importante poiché incide sulla decorrenza della NASpI:

• dall'ottavo giorno successivo a quello di cessazione del rapporto di lavoro, se la domanda viene presentata entro l'ottavo giorno;
• dal giorno successivo a quello di presentazione della domanda, se questa viene presentata dopo l'ottavo giorno;
• in caso di malattia, maternità o infortunio invece decorre dall'ottavo giorno successivo alla fine dell'evento se la domanda è presentata entro l'ottavo giorno;
• dal giorno successivo a quello di presentazione della domanda se questa viene presentata dopo l'ottavo giorno, rispettando comunque i termini di legge;
• in caso di licenziamento per giusta causa la NASpI decorre 30 giorni dopo rispetto ai normali termini di decorrenza.

Domanda NASpI

E' possibile presentare domanda per la NASpI nelle seguenti modalità: