di Valeria Zeppilli La legge di bilancio 2019, come giā fatto dalle precedenti leggi di bilancio, ha prorogato il cd. congedo papā, che, superato da tempo il triennio sperimentale, arriva quindi al suo settimo anno di vita.
Anche quest'anno, di conseguenza, i lavoratori che diventano padri per nascita, adozione o affidamento possono godere del congedo obbligatorio introdotto per la prima volta dalla legge Fornero 2012.
Congedo papā: quanti giorni nel 2019
In particolare, per il 2019 č previsto un congedo obbligatorio di cinque giorni da godere, anche in via non continuativa, entro i cinque mesi di vita o dall'ingresso in famiglia o in Italia del minore.
Ad esso si aggiunge un congedo facoltativo di un giorno, da fruire previo accordo con la madre e in sua sostituzione, in relazione al periodo di astensione obbligatoria a questa spettante.
Il messaggio Inps
Con il messaggio numero 591/2019 qui sotto allegato, l'Inps ha dettato delle specifiche istruzioni operative per beneficiare del congedo papā obbligatorio, rinviando invece alla circolare numero 40/2013 per le istruzioni relative al congedo papā facoltativo e, in generale, per quelle cui attenersi per presentare la domanda.
A chi presentare la domanda
Il recente messaggio, pių nel dettaglio, ha chiarito che la domanda di congedo papā obbligatorio va presentata all'Inps solo dai lavoratori per i quali l'Istituto eroga l'indennitā direttamente; nei casi in cui, invece, l'indennitā č anticipata dal datore di lavoro, basta comunicare la fruizione del congedo a quest'ultimo, senza dover presentare domanda all'Inps. Sarā poi il datore di lavoro a dichiarare, attraverso il flusso Uniemens, le giornate di lavoro fruite all'Istituto.
Vai alla guida: "Congedo papā: cos'č e quanti giorni spettano"