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Data: 08/10/2019 10:00:00 - Autore: Annamaria Villafrate![]() di Annamaria Villafrate - Con la circolare n. 129/2019 (sotto allegata) l'Inps recepisce i nuovi indirizzi della magistratura contabile, al fine di armonizzare prassi e disposizioni delle gestioni pensionistiche pubbliche e private, introducendo importanti novit� in materia di contribuzione aggiuntiva prevista per i lavoratori in aspettativa o in distacco sindacale. In base ai criteri recepiti dalla circolare, stop ai furbetti. La contribuzione aggiuntiva infatti pu� avere un peso sulla pensione solo se le indennit� corrisposte e sulle quali viene calcolata possiedono i requisiti della fissit� e della continuit�. Analizziamo gli aspetti pi� importanti della circolare:
Pensioni d'oro: la giurisprudenza contabile[Torna su]
Come precisa l'INPS nella circolare n. 129/2019, il documento succede a recenti pronunce della Magistratura contabile, che hanno reso necessario adeguare la contribuzione facoltativa per i lavoratori in aspettativa o distacco perch� impegnati a ricoprire incarichi di natura sindacale, al fine di armonizzazione le prassi amministrative delle gestioni previdenziali private e pubbliche in relazione a detta contribuzione aggiuntiva. Le istruzioni in essa contenute sono applicabili alle domande di autorizzazione per il versamento della contribuzione aggiuntiva 2019 e seguenti, in relazione a incarichi conferiti anche prima della data di pubblicazione del documento. Con questa circolare, recependo quanto sancito dalla Corte dei Conti con la sentenza n. 491/2016 l'Inps precisa che la contribuzione aggiuntiva riconosciuta in caso di aspettativa o distacco sindacale incide sulla pensione solo se l'indennit� su cui � calcolata possiede i requisiti della fissit� e della continuit�. Nel caso in cui poi gli incarichi sindacali contestuali sono pi� di uno, le indennit� non devono sommarsi, ma si prende come riferimento, per il calcolo della contribuzione aggiuntiva, solo quella pi� corposa. In questo modo, come si desume dalla lettera della circolare, le categorie pi� colpite sono quelle del settore pubblico, in particolare, Ferrovie, Poste ed Elettrici. Normativa di riferimento[Torna su]
La circolare analizza il quadro normativo relativo alla contribuzione facoltativa precisando che il lavoratore in aspettativa sindacale � coperto dal punto di vista assicurativo per tutto il periodo in cui � chiamato a ricoprire le cariche sindacali previste dall'art 3 comma 2, del D.lgs n. 564/1996 in presenza di due elementi:
Per quanto riguarda invece il lavoratore in distacco sindacale la contribuzione aggiuntiva � versata dall'organizzazione sindacale in presenza:
Richiesta di autorizzazione annuale delle organizzazioni sindacali[Torna su]
A decorrere dall'entrata in vigore della circolare, le organizzazioni sindacali dovranno procedere annualmente alla richiesta di autorizzazione al versamento della contribuzione aggiuntiva, per ogni lavoratore, indipendentemente dalla gestione previdenziale a cui costui � iscritto: Gestione pubblica, Fondo pensioni lavoratori dipendenti o Fondi speciali. La richiesta di autorizzazione deve essere corredata dalla documentazione elencata dalla circolare (a pag. 4), con un certo anticipo, per permettere l'istruttoria da parte dell'Istituto e tenendo conto che il termine per il versamento viene effettuato entro e non oltre il 30 settembre dell'anno successivo in cui si sono realizzati o protratti l'aspettativa o il distacco. Oltre questo termine non � consentito alcun pagamento, salvo eccezioni. Base imponibile per il calcolo della contribuzione aggiuntiva[Torna su]
Per quanto riguarda la base imponibile per il calcolo della contribuzione aggiuntiva la circolare precisa che:
Facoltativit� della contribuzione[Torna su]
La copertura contributiva in caso di aspettativa o distacco sindacale per� non opera automaticamente, occorre infatti specifica domanda delle Organizzazioni Sindacali, previo accordo del rappresentante a cui � destinata. La contribuzione aggiuntiva poi non viene calcolata in base alle retribuzioni corrisposte per il rapporto di lavoro subordinato svolto, ma sulla base di emolumenti e indennit� riconosciute per lo svolgimento dell'attivit� di rappresentanza sindacale, inoltre sia in caso di aspettativa che di distacco "la contribuzione aggiuntiva coesiste con una contribuzione principale e non d� quindi luogo ad un aumento di anzianit�, ma solo ad un incremento della retribuzione pensionabile". |
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