- Cosa sono i contributi figurativi
- Quando � possibile accreditare i contributi figurativi
- Contributi figurativi accreditati d'ufficio
- Contributi figurativi accreditabili a domanda
- Casi particolari
- Contributi figurativi: limiti
Cosa sono i contributi figurativi
I contributi figurativi sono, in sostanza, contributi che vengono accreditati sul conto dei lavoratori, senza alcun onere n� per il lavoratore n� per il datore di lavoro e, quindi, senza che gli stessi siano stati effettivamente pagati.
Si pensi alle ipotesi di malattia, maternit�, cassa integrazione e cos� via.
Durante tali periodi, il datore di lavoro non � tenuto a versare i contributi previdenziali e tale circostanza rischia di penalizzare la copertura assicurativa e il diritto alla pensione del dipendente.
� proprio per evitare tale rischio che il nostro ordinamento, in alcune ipotesi ritenute meritevoli di tutela, prevede l'istituto dei contributi figurativi.
Quando � possibile accreditare i contributi figurativi
Trattandosi di un istituto eccezionale, i contributi figurativi possono essere accreditati solo in ipotesi tassativamente previste dalla legge. In alcuni casi l'accredito avviene d'ufficio, in altri a domanda della parte interessata.
Nei casi di accredito d'ufficio l'onere � a carico dell'I.N.P.S che provvede ad erogare l'importo in base ai dati di cui � in possesso o in base alla segnalazione dell'azienda che annualmente effettua una denuncia delle retribuzioni.
Occorre inoltre precisare che per quanto riguarda i contributi figurativi accreditabili su richiesta del dipendente, gli stessi possono essere rinunciati, contrariamene a quanto previsto per quelli che vengono erogati d'ufficio.
Contributi figurativi accreditati d'ufficio
In particolare, l'accredito d'ufficio dei contributi figurativi avviene in ipotesi di:
- cassa integrazione guadagni straordinaria;
- contratto di solidariet�;
- lavori socialmente utili;
- mobilit�;
- assistenza antitubercolare a carico dell'I.N.P.S;
- indennit� di disoccupazione;
- indennit� in ambito ASPI e NASPI.
Contributi figurativi accreditabili a domanda
� invece necessaria una specifica domanda dell'interessato in ipotesi di:
- servizio militare;
- malattia e infortunio;
- assenza per donazione sangue;
- congedo di maternit� durante il rapporto di lavoro;
- maternit� al di fuori del rapporto di lavoro corrispondente al congedo di maternit�;
- congedo parentale;
- riposi giornalieri (cd. allattamento);
- assenze per malattia del bambino;
- congedo per gravi motivi familiari;
- permessi ex legge 104;
- congedo straordinario per handicap grave;
- aspettativa per lo svolgimento di funzioni pubbliche elettive o per l'assunzione di cariche sindacali.
Casi particolari
[Torna su]
Da segnalare alcune peculiarit� ed eccezioni. I periodi accreditati per i lavori socialmente utili non sono utili per la misura della pensione.
I periodi in cui il lavoratore percepisce pensioni d�invalidit� e inabilit�, se lo stesso recupera la capacit� lavorativa, sono utili per il diritto alla pensione, ma non per servono a definire la misura del trattamento.
Alcuni periodi di contributi figurativi poi hanno un valore limitato in relazione ad alcune tipologie di pensione anticipata o di anzianit�. Per quanto riguarda ad esempio Opzione donna 2022, non sono conteggiati i contributi figurativi per malattia, maternit� e disoccupazione indennizzata. Essi non sono validi ai fini del raggiungimento dei 35 anni di contributi richiesti per uscire con Opzione donna, perch� si tratta di una pensione anticipata, vengono considerati solo ai fini del calcolo del trattamento pensionistico finale.
Contributi figurativi: limiti
Quando si verificano i predetti eventi, i contributi figurativi possono essere sempre accreditati, non esistendo dei limiti massimi di carattere generale per l'accredito.
Tuttavia, i lavoratori che al 31 dicembre 1992 non vantano alcuna contribuzione possono avere al massimo cinque anni di contribuzione figurativa ai fini del diritto alla pensione di anzianit�.
Altri limiti possono essere poi previsti per specifici eventi.