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Data: 23/08/2020 11:00:00 - Autore: Annamaria Villafrate![]()
Licenziamento giusta causa tecnico telefonico[Torna su]
La Cassazione con l'ordinanza n. 16863/2020 (sotto allegata) ribadisce la correttezza delle decisioni dei giudici di primo e secondo grado sul licenziamento di un tecnico, cacciato dalla societ� di telefonia per cui lavorava perch� ha chiesto e accettato indebitamente da una cliente 30 euro per la sostituzione di un modem. Intervento per il quale la societ� datrice lo pagava gi�. Correttamente quindi la Corte d'Appello ha rigettato l'impugnazione del dipendente, confermando il licenziamento. Accettare infatti denaro non dovuto compromette la fiducia della datrice e ne lede l'immagine. Brutta storia insomma quella del tecnico di una grande societ� telefonica, licenziato per aver chiesto e ottenuto da una cliente 30,00 euro per sostituire un modem guasto. Licenziamento per giusta causa che il lavoratore ha impugnato (dopo il rigetto all'opposizione da parte del Tribunale), ma che la Corte d'Appello ha confermato in quanto:
Licenziamento illegittimo: il ricorso in Cassazione[Torna su]
Il dipendente per� non ha desistito e ha presentato ricorso in Cassazione sollevando i seguenti motivi:
Chiedere somme non dovute per gli interventi lede il rapporto di fiducia[Torna su]
La Cassazione con l'ordinanza n. 16863/2020 rigetta il ricorso. Per la Corte infatti il primo motivo � infondato in quanto "il criterio dell'immediatezza va inteso in senso relativo, perch� si deve tenere conto delle ragioni che possono far ritardare la contestazione, tra cui il tempo necessario per l'espletamento delle indagini dirette all'accertamento dei fatti, la complessit� dell'organizzazione aziendale, e la valutazione in proposito compiuta dal giudice di merito � insindacabile in sede di legittimit� se sorretta da motivazione priva di vizi logici." Il secondo motivo � inammissibile perch� la Corte ha sottolineato il fatto che il CCNL prevede proprio il licenziamento senza preavviso per la condotta contestata al dipendente e che "in ogni caso" accettare una somma non dovuta "integra una condotta idonea a scuotere la fiducia del datore di lavoro nella correttezza del futuro adempimento, a prescindere dalla entit� della somma e dalle dimensioni dell'azienda datrice di lavoro, la cui immagine commerciale viene danneggiata da comportamenti di tal sorta." Inammissibile il terzo motivo poich� in presenza di doppia conforme non � possibile denunziare vizi su questioni di fatto. Sulle spese di giudizio infine la Corte rileva l'assenza probatoria sull'ammissione al gratuito patrocinio. Leggi anche Licenziamento per giusta causa |
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