• Licenziamento giusta causa tecnico telefonico
• Licenziamento illegittimo: il ricorso in Cassazione
• Chiedere somme non dovute per gli interventi lede il rapporto di fiducia

Licenziamento giusta causa tecnico telefonico

La Cassazione con l'ordinanza n. 16863/2020 (sotto allegata) ribadisce la correttezza delle decisioni dei giudici di primo e secondo grado sul licenziamento di un tecnico, cacciato dalla societ� di telefonia per cui lavorava perch� ha chiesto e accettato indebitamente da una cliente 30 euro per la sostituzione di un modem. Intervento per il quale la societ� datrice lo pagava gi�.

Correttamente quindi la Corte d'Appello ha rigettato l'impugnazione del dipendente, confermando il licenziamento. Accettare infatti denaro non dovuto compromette la fiducia della datrice e ne lede l'immagine.

Brutta storia insomma quella del tecnico di una grande societ� telefonica, licenziato per aver chiesto e ottenuto da una cliente 30,00 euro per sostituire un modem guasto. Licenziamento per giusta causa che il lavoratore ha impugnato (dopo il rigetto all'opposizione da parte del Tribunale), ma che la Corte d'Appello ha confermato in quanto:

• il giudice di prime cure ha ritenuto le giustificazioni addotte dal lavoratore come confuse, inconsistenti e contraddittorie;
• dalle testimonianze non � emerso alcun "complotto" ai danni del dipendente;
• la condotta tenuta dal dipendente � contemplata tra quelle che prevedono la sanzione del licenziamento;
• la contestazione della condotta in realt� � stata tempestiva.

Licenziamento illegittimo: il ricorso in Cassazione

Il dipendente per� non ha desistito e ha presentato ricorso in Cassazione sollevando i seguenti motivi:

• la Corte non ha tenuto conto del fatto che la lettera � pervenuta a pi� di due mesi di distanza dai fatti, per cui non � stato correttamente applicato il principio della immediatezza della contestazione con conseguente lesione del suo diritto di difesa;
• il giudice d'appello non ha effettuato le dovute indagini sui fatti, sulle circostanze e sull'elemento psicologico della condotta;
• il giudicante ha omesso di esaminare un fatto decisivo del processo e la richiesta del lavoratore di sentire un teste sulla testimonianza di un altro soggetto da cui sono emersi sentimenti di astio nei suoi confronti per vicende risalenti a qualche anno prima;
• lamenta infine la condanna alla spese, visto che ha ottenuto il gratuito patrocinio.

Chiedere somme non dovute per gli interventi lede il rapporto di fiducia

La Cassazione con l'ordinanza n. 16863/2020 rigetta il ricorso. Per la Corte infatti il primo motivo � infondato in quanto "il criterio dell'immediatezza va inteso in senso relativo, perch� si deve tenere conto delle ragioni che possono far ritardare la contestazione, tra cui il tempo necessario per l'espletamento delle indagini dirette all'accertamento dei fatti, la complessit� dell'organizzazione aziendale, e la valutazione in proposito compiuta dal giudice di merito � insindacabile in sede di legittimit� se sorretta da motivazione priva di vizi logici."

Il secondo motivo � inammissibile perch� la Corte ha sottolineato il fatto che il CCNL prevede proprio il licenziamento senza preavviso per la condotta contestata al dipendente e che "in ogni caso" accettare una somma non dovuta "integra una condotta idonea a scuotere la fiducia del datore di lavoro nella correttezza del futuro adempimento, a prescindere dalla entit� della somma e dalle dimensioni dell'azienda datrice di lavoro, la cui immagine commerciale viene danneggiata da comportamenti di tal sorta."

Inammissibile il terzo motivo poich� in presenza di doppia conforme non � possibile denunziare vizi su questioni di fatto. Sulle spese di giudizio infine la Corte rileva l'assenza probatoria sull'ammissione al gratuito patrocinio.

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