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Data: 30/09/2020 06:00:00 - Autore: Annamaria Villafrate![]()
Permessi 104 per il lavoratore disabile[Torna su]
Con l'ordinanza n. 20243/2020 (sotto allegata) la Cassazione sancisce semplicemente che non si pu� licenziare il lavatore disabile che utilizza i permessi della legge 104 per esigenze diverse da quelle di cura. Decisione che giunge al termine di un procedimento che gi� in sede di merito vede vincente il lavoratore. Il giudice di primo e di secondo grado infatti ritengono illegittimo il licenziamento irrogato al lavoratore disabile per abuso dei permessi previsti dall'art. 33 comma 3 della legge 104/1992, accusato dal datore di avere aumentato i giorni di assenza dal lavoro in concomitanza con le festivit� e quindi al di fuori delle esigenze di cura dettate dal suo status di invalido. Per la Corte d'Appello i permessi di cui possono beneficiare i lavoratori disabili, in base alla ratio dell'intera legge 104, hanno la finalit� di consentire al soggetto il pieno recupero fisico e psichico necessario per il suo inserimento nella vita sociale e lavorativa. Non occorre quindi che tali permessi siano collegati necessariamente a esigenza di cura. L'utilizzo dei permessi in continuit� con giorni festivi pertanto non configura alcuna violazione disciplinare. Il lavoratore deve essere quindi reintegrato ai sensi dell'art. 18 comma 4 della legge 300/1970 Statuto dei Lavoratori. I permessi 104 possono essere usati dal disabile per fare spese e andare in giro?[Torna su]
Il datore di lavoro ricorre in Cassazione, facendo valere le proprie ragioni con i seguenti 4 motivi.
Permessi 104 possono essere usati anche per esigenze diverse dalle cure[Torna su]
La Cassazione con l'ordinanza n. 20243/2020 rigetta il ricorso del datore ritenendolo completamente infondato e trattando congiuntamente tutti i motivi sollevati. Gli Ermellini partono dall'analisi dell'art. 33 comma 6 della legge 104/1992 il quale dispone che: "La persona handicappata maggiorenne in situazione di gravita' pu� usufruire alternativamente dei permessi di cui ai commi 2 e 3, ha diritto a scegliere, ove possibile, la sede di lavoro pi� vicina al proprio domicilio e non pu� essere trasferita in altra sede, senza il suo consenso." In pratica la norma prevede che il lavoratore disabile abbia la libert� di optare tra permessi giornalieri (due ore) o mensile (tre giorni), di scegliere, se possibile, la sede di lavoro pi� vicina al proprio domicilio e di non essere trasferito in un'altra sede lavorativa, senza il suo consenso. Dette provvidenze sono in linea con quanto dispone l'art. 38 della Costituzione, perch� favoriscono l'assistenza al disabile da parte dei congiunti a condizione che il lavoratore sia affetto da grave disabilit�. La tutela del disabile � quindi garantita anche tramite forme di tutela indiretta, rappresentata da un sistema di welfare che coinvolge anche i familiari e connessa al dovere di solidariet� sociale vero i disabili, imperniato su tutta una serie di norme interne e internazionali, come gli artt. 2,3 e 38 Cost, la Direttiva 2000/78/CE e la Convenzione Onu sui diritti delle persone con disabilit�. L'esigenza di socializzazione per il disabile, secondo la Corte Costituzionale � imprescindibile per lo sviluppo della sua personalit�, come accezione del concetto di salute psico fisica, che � un diritto fondamentale dell'individuo a una sana vita di relazione. Come sottolineato inoltre dalla Corte di Giustizia Europea non si pu� trascurare il fatto che il lavoratore disabile ha sempre pi� difficolt� a reinserirsi nel mondo del lavoro. Per la Cassazione non si pu� non tenere conto del fatto che "I lavoratori portatori di handicap, proprio perch� svolgono attivit� lavorativa, sono gravati pi� di quanto non sia un lavoratore che assista un coniuge o un parente invalido: la fruizione dei permessi non pu� essere, dunque, vincolata necessariamente allo svolgimento di visite mediche o di altri interventi di cura, essendo pi� in generale preordinata all'obiettivo di ristabilire l'equilibrio fisico e psicologico necessario per godere di un pieno inserimento nella vita familiare e sociale." Da qui il trattamento di favore previsto per il lavoratore disabile rispetto ai familiari, senza che questo dia origine a una qualche forma di discriminazione, trattandosi di situazione oggettivamente diverse. Alla luce delle suesposte considerazioni la Cassazione enuncia conseguentemente il seguente principio di diritto: "I permessi ex art. 33, comma 6 della legge n. 104 del 1992 sono riconosciuti al lavoratore portatore di handicap in ragione della necessit� di una pi� agevole integrazione familiare e sociale, senza che la fruizione di detto beneficio debba essere necessariamente diretto alle esigenze di cura." Leggi anche: - Permessi 104: il datore di lavoro pu� rifiutarli? |
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