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Data: 12/04/2021 11:00:00 - Autore: Valeria Zeppilli![]()
Il tentativo di conciliazione nel rito del lavoro[Torna su]
L'articolo 410 del codice di procedura civile prevede che coloro che intendono proporre una causa rientrante tra quelle oggetto del rito del lavoro (individuate dal precedente articolo 409) pu� scegliere di promuovere, preventivamente, un tentativo di conciliazione. Il tentativo pu� essere promosso sia dal lavoratore che dal datore di lavoro, in piena libert�. � anche possibile provvedervi per il tramite di un'associazione sindacale. La richiesta di conciliazione[Torna su]
Per promuovere il tentativo di conciliazione occorre presentare un'apposita richiesta, debitamente compilata e sottoscritta, alla DPL territorialmente competente, tramite raccomandata a/r o p.e.c. o con consegna a mano. Una copia va recapitata anche all'altra parte. Nella richiesta vanno necessariamente indicati:
Se manca una delle precedenti indicazioni, la richiesta di conciliazione � improcedibile, a meno che l'altra parte non si costituisca ugualmente. In questo secondo caso, la richiesta va comunque successivamente integrata. Le difese della controparte[Torna su]
La controparte che intende accettare la procedura di conciliazione deve depositare presso la commissione di conciliazione una memoria contenente le proprie difese ed eccezioni, oltre che le eventuali domande riconvenzionali. Il termine per provvedervi � di venti giorni dalla ricezione della richiesta. Se non lo fa, tutte le parti sono libere di rivolgersi all'autorit� giudiziaria. Prescrizione e decadenza[Torna su]
Chi ha intenzione di promuovere un tentativo di conciliazione non deve temere che tale decisione comprometta i propri diritti. La comunicazione della richiesta di espletamento del tentativo di conciliazione, infatti:
Le commissioni di conciliazione[Torna su]
Si � fatto cenno sopra alle commissioni di conciliazione: si tratta dei soggetti deputati alla gestione della conciliazione. Le commissioni sono istituite presso le direzioni provinciali del lavoro e sono composte dai seguenti membri: il direttore della DPL, un suo delegato o un magistrato collocato a riposo, in qualit� di presidente;
I predetti rappresentanti sono designati dalle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello territoriale. Le commissioni possono eventualmente affidare il tentativo di conciliazione a delle sottocommissioni. Controversie di lavoro e obbligo di conciliazione[Torna su]
Va infine detto che la conciliazione � obbligatoria e non facoltativa:
Si precisa che tale seconda ipotesi di conciliazione obbligatoria � stata regolata dalla legge Fornero n. 92/2012. |
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