- Nel 2021 niente tutele per le quarantene Covid
- Quarantene senza tutele: quali conseguenze?
- Cosa fare in questi casi?
Nel 2021 niente tutele per le quarantene Covid
Ricordiamo che l'INPS con il messaggio n. 2842 del 6 agosto 2021 ha fornito importanti chiarimenti sulla quarantena Covid con sorveglianza attiva o in permanenza fiduciaria domiciliare con sorveglianza attiva per i lavoratori. Nel messaggio l'Istituto di previdenza ha ricordato che il decreto Cura Italia ha equiparato i suddetti periodi a quelli per malattia, ai fini del trattamento economico previsto dalla normativa di riferimento, precisando per� che non sono computabili ai fini del periodo in cui il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto di lavoro.
Tutele che per� non sono state previste per il 2021 perch� non sono stanziati fondi appositi per le quarantene dei lavoratori. Da qui l'impossibilit� per l'Istituto di previdenza di riconoscere ai lavoratori le tutele previste dal Cura Italia.
Ricordiamo brevemente che la quarantena � obbligatoria quando il lavoratore � entrato in contatto con persone che hanno contratto il virus o quando sono entrati in Italia dopo essere stati in una zona a rischio epidemiologico tra quelle identificate dall'OMS (organizzazione mondiale della sanit�) o dal nostro Ministero della Salute.
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Quarantene senza tutele: quali conseguenze?
Dal momento che chi � in quarantena non pu� pi� godere delle tutele suddette, cosa accade se un lavoratore � stato a contatto con una persona affetta da Covid?
Succede molto semplicemente che a subire le conseguenze del Covid, in primis il rischio della malattia, � il lavoratore stesso, che dovr� anche pagare di tasca sua le due settimane di assenza dal lavoro, perch� l'INPS non ha pi� la possibilit� di farlo.
In pratica il lavoratore che in un mese sta a casa 14 giorni in quarantena, perde met� dello stipendio perch� la sospensione dal lavoro non gli viene retribuita.
Cosa fare in questi casi?
Al povero lavoratore costretto a stare a casa in quarantena non restano quindi molte possibilit�.
Per prima cosa deve verificare se, per il lavoro che svolge, pu� chiedere di lavorare in modalit� smart working. In questo modo pu� continuare a svolgere le proprie mansioni tranquillamente da casa senza perdere met� dello stipendio.
Non tutti i lavoratori per� si possono lavorare da casa. Pensiamo a un manovale o a un operaio meccanico ad esempio). Ecco in questo caso al lavoratore non resta che sperare di avere ancora dei giorni di ferie arretrate da sfruttare e sufficienti a coprire l'intero periodo di quarantena. In questo modo non � il lavoratore a subire il costo della quarantena, ma il datore di lavoro, che dovr� anche organizzare il lavoro a causa dell'assenza del dipendente.