• Fine Smart working, ecco il dpcm
• Smart working, la legge entro un mese
• Smart working, accordi individuali

Fine Smart working, ecco il dpcm

Dal 15 ottobre i dipendenti pubblici dovranno tornare a lavorare in ufficio. A stabilirlo il presidente del Consiglio, Mario Draghi che ieri ha firmato un apposito Dpcm (sotto allegato). Il provvedimento chiarisce che �la modalit� ordinaria di lavoro nelle Pubbliche amministrazioni dal 15 ottobre torna ad essere quella in presenza�. Resta fermo che �le pubbliche amministrazioni assicureranno che il ritorno in presenza avvenga in condizioni di sicurezza, nel rispetto delle misure anti Covid-19�.

Smart working, la legge entro un mese

Col nuovo decreto finisce il lavoro agile come modalit� ordinaria di svolgimento della prestazione lavorativa nella Pubblica amministrazione e, come chiarisce il ministro della Funzione Pubblica, Renato Brunetta �si apre l'era di una nuova normalit� e si completa il quadro avviato con l'estensione dell'obbligo di green pass a tutto il mondo del lavoro: dal 15 ottobre i dipendenti pubblici torneranno in presenza, e in sicurezza�.

Lo stesso Brunetta aveva avvertito che lo smart working sarebbe stato ridotto al massimo al 15 per cento dopo l'approvazione del decreto che impone l'obbligo di green pass per tutti i lavoratori e questo provvedimento rende possibile la riorganizzazione negli uffici.

Un cambiamento che avverr� gradualmente, in primis con la riapertura degli sportelli aperti al pubblico che adesso sono stati invece nella maggior parte chiusi, con la possibilit� di usufruire dei servizi su prenotazione proprio per evitare che si creino assembramenti e code.

Sempre Brunetta aveva anticipato �tra un mese per la prima volta ci sar� un vero contratto per il lavoro agile: ci vorr� un pacchetto organizzativo parallelo al lavoro in presenza sul lavoro da remoto�.

Infine, entro il 31 gennaio 2022 tutte le amministrazioni presentare il Piano integrato di attivit� e organizzazione contenente il Pola, il Piano organizzativo del lavoro agile, per definire quali dipendenti potranno continuare a lavorare da casa e quali obbligatoriamente torneranno in ufficio.

Smart working, accordi individuali

L'idea di Brunetta � quella di uno �smart working vero, strutturato, ancorato a obiettivi e monitoraggio dei risultati�. Insomma fare tesoro dell'esperienza emergenziale per assicurare una ripresa in sicurezza e l'efficienza dei servizi. Il lavoro agile dovrebbe essere limitato solo a �processi e attivit� di lavoro previamente individuati dalle amministrazioni, per i quali sussistano i necessari requisiti organizzativi e tecnologici per operare con tale modalit�. Secondo una bozza condivisa il 15 settembre scorso dall'Aran ai sindacati, l'accordo sullo smart working sar� individuale e andranno concordati la durata, le giornate di lavoro a distanza, il luogo dove lavorare (che non potr� essere al di fuori dei confini nazionali).

Ma come funzioner� l'orario di lavoro? La divisione sar� in tre fasce: operativit�, contattabilit� e inoperabilit�, e durante quest'ultima il lavoratore avr� diritto alla disconnessione completa. L'accesso allo smart working dovrebbe essere facilitato per chi si trova in determinate condizioni, come i genitori con figli minori di 3 anni o disabili, o lavoratori con disabilit�.