• Cos'� lo straining
• Lo straining in psicologia
• Straining e mobbing a confronto
• Esempi di straining
• Sintomi dello straining
• Straining: come difendersi
• Quando lo straining diventa reato

Cos'� lo straining

Il termine straining deriva dal verbo inglese "to strain" che letteralmente significa stringere, mettere sotto pressione, distorcere.

Il termine straining in ambito giuridico non ha ricevuto in questi anni un riconoscimento legislativo. La definizione infatti � di natura giurisprudenziale e il primo giudice che ha colmato questo vuoto � stato il Tribunale di Bergamo, grazie a una decisione del 2005, in cui ha chiarito che lo straining �: "costituito da una situazione di stress forzato sul posto di lavoro, in cui la vittima subisce almeno una azione che ha come conseguenza un effetto negativo nell'ambiente lavorativo, azione che oltre ad essere stressante � caratterizzata anche da una durata costante".

Lo straining in psicologia

Il Dott. Harald Ege, psicologo americano, specializzato in psicologia del lavoro e delle organizzazioni definisce lo straining come una situazione di stress che la vittima subisce sul posto di lavoro in modo forzato, cagionato almeno da un'azione ostile che gli provoca una condizione di disagio permanente sul posto di lavoro.

La vittima di straining viene ridotta in una condizione d'inferiorit� permanente rispetto al soggetto che tiene nei suoi confronti la condotta vessatoria. Comportamento che avviene in modo del tutto discriminatorio.

Si parla di straining infine quando il lavoratore vive una situazione conflittuale a causa di condotte limitate nel tempo e nel numero in grado per� di modificare in peggio e in modo costante la sua condizione lavorativa.

Straining e mobbing a confronto

Lo straining quindi � una condizione di stress la cui gravit� sta a met� strada tra il semplice stress occupazionale e il mobbing. A distinguere lo straining dal mobbing � la modalit� con la quale viene messa in atto l'azione vessatoria nei confronti della vittima.

Per ritenere ingrata una condotta di mobbing � necessario infatti che le molestie perpetrate al lavoratore siano continue, durature, frequenti nel tempo e tali da cagionare un danno alla salute riconducibile a questi comportamenti.

Lo straining invece � una condizione di stress, che pu� essere provocata anche da una sola azione, in grado per� di produrre effetti duraturi nel tempo, che causano nella vittima disturbi psicosomatici e uno stato di malessere che pu� essere definito come una condizione di stress superiore, tale da peggiorare le sue condizioni sul posto di lavoro.

Esempi di straining

Abbiamo visto che lo straining pu� essere conseguenza anche di una sola azione. Rappresentano esempi tipici di straining le seguenti condotte:

• allontanare il lavoratore dal posto di lavoro o dall'incarico al fine di emarginarlo;
• schernirlo o deriderlo all'interno dell'ambiente di lavoro;
• costringerlo a lavorare in un ambiente ostile;
• manifestare disinteresse per il suo benessere lavorativo;
• estrometterlo da un settore strategico dell'azienda, proprio quando sta accrescendo le proprie competenze tecniche e professionali;
• demansionarlo con dequalificazione professionale;
• abusare del trasferimento, della trasferta o del distacco;
• non riconoscergli la professionalit� acquisita, pur avendogli affidato ruoli di responsabilit�;
• privarlo di incarichi o ruoli di responsabilit�, per affidarli ad altri, riducendolo cos� a una mera figura operativa;
• isolarlo dal percorso formativo dell'azienda o da progetti in cui prima veniva coinvolto;
• fargli perdere attivit� e responsabilit� precedenti tramite un sempre minore coinvolgimento;
• escluderlo dai lavori di gruppo;
• privarlo del contatto personale, telefonico o via email con i responsabili di riferimento.

Sintomi dello straining

Il soggetto vittima di straining spesso presenta diversi sintomi di natura psicologica e fisica, riconducibili alla condizione di stress sul lavoro, che nei casi pi� gravi sfociano in vere e propri patologie.

Non � infrequente il lavoratore soffra di depressione, attacchi di panico, ipertensione arteriosa, aritmie cardiache, dermatosi di vario tipo, cefalee, mal di schiena, dolori di stomaco, vertigini e sensazioni improvvise di caldo o freddo.

Come difendersi dallo straining

La prima forma di difesa che il lavoratore ha a disposizione contro lo straining � l'azione civile finalizzata a ottenere il giusto risarcimento per i danni subiti. La Cassazione in diverse sentenze ha chiarito che per riconoscere i danni da straining, che possono identificarsi con un danno biologico, oltrech� esistenziale e patrimoniale, � necessario dimostrare che il carnefice abbia posto in essere un'azione contraria a quanto sancito dall'art. 2087 c.c e dalla normativa, anche comunitaria in materia.

L'art. 2087 c.c. pone infatti in capo all'imprenditore l'obbligo di "adottare nell'esercizio dell'impresa le misure che, secondo la particolarit� del lavoro, l'esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l'integrit� fisica e la personalit� morale dei prestatori di lavoro."

La responsabilit� che deriva dalla violazione della norma predetta � di natura contrattuale, ma non pu� escludersi anche una responsabilit� extracontrattuale, considerato che la salute � un diritto assoluto di rango costituzionale.

Il lavoratore che vuole ottenere dal datore il risarcimento dei danni da straining deve quindi provare:

• che il comportamento del datore di lavoro ha violato l'art. 2087 c.c. o il testo unico in materia di sicurezza sul lavoro contenuto nel dlgs n. 81/2008;
• il danno subito, producendo in giudizio una perizia medico legale di un medico specializzato in medicina del lavoro che deve quantificare il danno subito dal dipendente;
• il nesso di causa che collega la condotta del datore al danno lamentato dal lavoratore.

Da parte sua il datore, per liberarsi dalla responsabilit� collegata alla condotta di straining, deve dimostrare di aver adottato tutte le misure necessarie per impedire l'evento che ha cagionato i danni lamentati dal lavoratore.

Quando lo straining diventa reato

La tutela primaria dello straining, come abbiamo visto, � di natura civilistica. Essa offre al dipendente la possibilit� d'intraprendere un'azione risarcitoria per chiedere i danni subiti a causa della condizione di stress prodotta dalle condotte vessatorie messe in atto nei suoi confronti.

Non � escluso tuttavia che tali condotte possano assumere la veste di un illecito penale. I pi� comuni sono il reato di lesioni personali contemplato dall'art. 582 c.p, la violenza sessuale di cui all'art. 609 bis c.p, la violenza privata prevista dall'art. (art. 610 c.p.), le minacce minaccia punite dall'art. 612 c.p., la molestia o disturbo alle persone contemplato dall'art. 660 c.p. e l'abuso d'ufficio (art. 323 c.p).

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