Il licenziamento disciplinare pu� essere motivato da una giusta causa o da un giustificato motivo c.d. soggettivo e si verifica tutte le volte in cui il dipendente commette una violazione di legge, del contratto di lavoro o del regolamento aziendale.

Tra i casi pi� interessanti di licenziamento disciplinare rientrano le ipotesi di utilizzo improprio dei permessi riconosciuti dalla legge n. 104/1992.

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