Due modalit� di smart working
Per chi lavora nella pubblica amministrazione sar� possibile scegliere tra lo smart working in due modalit�. A pensarci � la bozza di accordo del Ccnl delle funzioni centrali per triennio 2019-2021 condivisa con Aran e sindacati (sotto allegata). Potr� essere "agile" lo smart working senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro (compreso il lavoro dall'estero perch� cadono i paletti che limitavano lo smart working degli statali entro i confini nazionali). Oppure potr� essere "da remoto" con vincoli di orario e �nel rispetto degli obblighi di presenza derivanti dalle disposizioni in materia di orario di lavoro�. In sintesi un telelavoro in piena regola che potr� essere svolto o a casa (telelavoro domiciliare) o attraverso altre forme di lavoro a distanza come il coworking e il lavoro decentrato.
Lavoro agile, come si attua
Cosa si intende per lavoro agile, in primis? � una modalit� di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato stabilita mediante accordo tra le parti, anche con forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi e senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro, ma in ogni caso entro i confini del territorio nazionale. La prestazione lavorativa viene eseguita in parte all'interno dei locali dell'Agenzia e in parte all'esterno di questi, senza una postazione fissa e predefinita, entro i limiti di durata massima dell'orario di lavoro giornaliero e settimanale. Nella scelta dei luoghi di svolgimento della prestazione lavorativa a distanza il lavoratore dovr� accertare la presenza delle condizioni che garantiscono il rispetto delle prescrizioni di cui all'art. 3 in materia di sicurezza sul lavoro, la piena operativit� della dotazione informatica, la pi� assoluta riservatezza sui dati e sulle informazioni trattati.
Lavoro agile, modalit� di svolgimento
Nello specifico, l'articolo 6 della bozza, spiega che l'individuazione delle giornate lavorative durante le quali la prestazione � resa in lavoro agile avviene a fronte di programmazione settimanale, bisettimanale o mensile proposta dal lavoratore, con anticipo di almeno tre giorni rispetto al periodo programmato. Tale programmazione diviene operativa dopo l'accettazione del dirigente della Unit� Organizzativa a cui il lavoratore � assegnato. Per motivate esigenze lavorative o produttive, il dirigente pu� procedere a modifiche della programmazione, da comunicarsi con preavviso di almeno un giorno. Per esigenze personali, il lavoratore pu� richiedere al dirigente una variazione del calendario programmato. Inoltre l'Agenzia si riserva di richiamare in sede il lavoratore al sopraggiungere di esigenze organizzative e/o produttive urgenti ed impreviste.