• Il testo dell'art. 37 Costituzione
• Uguaglianza tra uomo e donna nel lavoro ex art. 37 Cost.
• Articolo 37 Costituzione e tutela del lavoro dei minori

Il testo dell'art. 37 Costituzione

Articolo 37 Costituzione:

"La donna lavoratrice ha gli stessi diritti e, a parit� di lavoro, le stesse retribuzioni che spettano al lavoratore.

Le condizioni di lavoro devono consentire l'adempimento della sua essenziale funzione familiare e assicurare alla madre e al bambino una speciale adeguata protezione.

La legge stabilisce il limite minimo di et� per il lavoro salariato.

La Repubblica tutela il lavoro dei minori con speciali norme e garantisce ad essi, a parit� di lavoro, il diritto alla parit� di retribuzione."

Uguaglianza tra uomo e donna nel lavoro ex art. 37 Cost.

L'articolo 37 Cost. � una norma di carattere programmatico che si pone come obiettivo principale quello di tutelare e proteggere la figura delle donne e dei minori in ambito lavorativo.

Il primo comma, in particolare, mette nero su bianco l'eguaglianza tra l'uomo e la donna lavoratrice, sul piano dei diritti e della retribuzione.

Con lo sguardo del giorno d'oggi, gi� il fatto che il Costituente abbia avvertito il bisogno di esplicitare tale eguaglianza ci fa capire che nel contesto sociale dell'epoca la figura della donna necessitava della dovuta affermazione, e non a caso nella relazione all'articolo in oggetto si legge, con una non celata soddisfazione, che la disposizione in oggetto contribuisce alla "conquistata eguaglianza della donna".

La protezione assicurata dalla Carta riguarda, in particolare, la lavoratrice madre e il bambino. La produzione normativa dei decenni a seguire ha assicurato, progressivamente, l'eguaglianza sostanziale tra uomo e donna, sia con riguardo alle procedure di assunzione e di progressione di carriera, sia con riferimento ai permessi finalizzati ai bisogni della famiglia, oggi riconosciuti anche al padre lavoratore, nonch� al divieto di licenziamento per la lavoratrice madre.

Articolo 37 Costituzione e tutela del lavoro dei minori

Gli ultimi due commi dell'articolo 37 si focalizzano sulla figura del minore, ponendo una riserva di legge per quanto riguarda l'et� minima lavorativa, oggi fissata a 15 anni, in armonia con i limiti di et� previsti per l'obbligo scolastico di cui all'art. 34 Cost.

Ai minori viene inoltre garantita parit� di retribuzione e specifica tutela normativa, che si sostanzia, ad esempio, in particolari norme riguardanti i limiti all'orario di lavoro e il divieto di adibire i minori di et� a mansioni particolarmente gravose.