• Il testo dell'articolo 46 Costituzione
• Articolo 46 Cost. e collaborazione dei lavoratori alla gestione aziendale
• I sindacati e l'art. 46 Cost.

Il testo dell'articolo 46 Costituzione

Articolo 46 Costituzione:

"Ai fini della elevazione economica e sociale del lavoro in armonia con le esigenze della produzione, la Repubblica riconosce il diritto dei lavoratori a collaborare, nei modi e nei limiti stabiliti dalle leggi, alla gestione delle aziende."

Articolo 46 Cost. e collaborazione dei lavoratori alla gestione aziendale

L'articolo in esame ha un contenuto programmatico che, nella realt� dei fatti, non ha trovato mai applicazione, se non nella esperienza dell'attivit� sindacale.

Secondo l'assemblea Costituente, infatti, all'interno delle aziende del nostro Paese avrebbe dovuto delinearsi un modello in cui ai lavoratori fosse data la possibilit� di partecipare alla gestione aziendale.

Ci� significa, in primo luogo, che i lavoratori devono essere informati riguardo all'attivit� aziendale (ad esempio, con riguardo agli investimenti effettuati o ai programmi futuri dell'impresa) e che gli stessi devono essere consultati prima delle deliberazioni, almeno le pi� importanti, prese dagli organi di gestione.

Pi� precisamente, il modello previsto dall'articolo 46 Cost. presuppone che ai lavoratori sia data la possibilit� di far parte degli organi di amministrazione della societ�, proprio nell'ottica dell'elevazione economica e sociale del lavoro cui fa cenno l'articolo.

I sindacati e l'art. 46 Cost.

L'esperienza italiana, invece, ha dimostrato che in luogo della collaborazione dei lavoratori si � registrata un'attivit� di primo piano da parte dei sindacati, che hanno svolto in concreto il ruolo di interlocutori della parte datoriale, nell'interesse dei lavoratori.

Spesso tale rapporto � sfociato in conflitto, in contraddizione con quanto perseguito dall'articolo 46 Cost. L'operato dei sindacati, in ogni caso, per quanto lontano dal modello di co-gestione ipotizzato dalla norma in esame, ha avuto e ha tuttora un ruolo fondamentale per la tutela dei lavoratori sotto i pi� diversi aspetti.

Si pensi al riguardo, all'attivit� degli stessi in tema di contrattazione collettiva, esercizio del diritto di sciopero ed ogni altro aspetto disciplinato dalla legge 300 del 1970 (Statuto dei lavoratori).