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Data: 20/04/2022 07:00:00 - Autore: Annamaria Villafrate![]()
Direttiva UE 2019/1152: condizioni di lavoro[Torna su]
Lo schema di decreto (sotto allegato) che attua la Direttiva Europea 2019/1152 (sotto allegata) sulle condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili � stato approvato dal Consiglio dei Ministri il 30 marzo 2022. Il testo � stato trasmesso alle Camere per acquisirne il parere. Vediamo quali sono le novit� pi� interessanti. Rapporti di lavoro interessati[Torna su]
Il diritto all'informazione degli elementi essenziali del contratto riguarda le seguenti tipologie di contratto:
Obbligo informativo del datore[Torna su]
Il datore di lavoro deve comunicare in modo trasparente, chiaro, completo e in modo conforme agli standard per quanto riguarda i soggetti disabili, le informazioni del decreto, in formato cartaceo o elettronico, conservando copia della prova di avvenuta trasmissione e ricezione. Le informazioni devono essere inoltre conservate con modalit� che consentano al lavoratore di accedervi in qualsiasi momento. Informazioni da comunicareIl datore deve comunicare al lavoratore tutta una serie di informazioni elencate nell'art. 4 del decreto, tra le quali figurano:
Dette informazioni possono essere assolte con la consegna del contratto di lavoro in forma scritta o della copia della comunicazione di instaurazione del rapporto di cui all'art. 9 bis dl. 510/1996. Le norme e i contratti collettivi sono reperibili sul sito del Ministero del Lavoro e per i dipendenti pubblici sul sito del Dipartimento della funzione pubblica. Obblighi informativi ulteriori sono poi previsti in caso di sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati, in base a quanto disposto dall'art. 1 bis e nel caso in cui le prestazioni lavorative debbano svolgersi all'estero, ai sensi dell'art. 2. Il decreto dispone inoltre che il datore o il committente debbano comunicare per iscritto al lavoratore anche le modifiche del contratto in corso quando la variazione non dipende da modifiche legislative regolamentari o del contratto collettivo, entro il primo giorno in cui decorrono gli effetti della modifica. Spetta al lavoratore denunciare il mancato, ritardato, inesatto o incompleto assolvimento degli obblighi informativi che gravano sul datore all'Ispettorato del lavoro che, dopo i necessari accertamenti, pu� irrogare le dovute sanzioni. Nel caso in cui a tali obblighi non provvedano le PA, tale condotta � valutabile ai fini della responsabilit� dirigenziale e della misurazione delle performance. Prescrizioni minime condizioni di lavoro[Torna su]
Il capo III dello schema dedicato alle prescrizioni minime relative alle condizioni di lavoro si occupa di disciplinare i seguenti argomenti: Durata del periodo di provaIl periodo di prova non pu� durare pi� di sei mesi, a meno che non sia diversamente previsto dai contratti collettivi. Nei rapporti a tempo determinato la durata del periodo di prova deve essere proporzionato alla durata del contratto stesso e al tipo di mansioni. In caso di rinnovo il periodo di prova � escluso. Se sopravvengono eventi imprevisti come malattia, infortunio, congedo di maternit� o paternit� obbligatori il periodo di prova � prolungato nella misura corrispondente all'assenza. Cumulo di impieghiIl datore non pu� vietare al dipendente di svolgere altra attivit� lavorativa al di fuori dell'orario lavorativo, n� trattarlo in modo deteriore. Tale divieto � consentito solo se:
Sono esclusi da queste regole i lavoratori marittimi e delle pesca. Prevedibilit� minima lavoroIl lavoro che non prevede la predeterminazione dell'orario non pu� essere imposto, a meno che il lavoro si svolga comunque entro ore e giorni predeterminati o il lavoratore non venga informato con un ragionevole periodo di preavviso sull'incarico o la prestazione da eseguire. In assenza delle uno o entrambe le condizioni il lavoratore ha diritto di rifiutare l'esecuzione della prestazione, senza subire conseguenze disciplinari. Il datore deve altres� fornire al lavoratore informazioni di dettaglio sul numero minimo di ore minime retribuite garantite. La revoca di un incarico o di una prestazione programmate, se non comunicato con un congruo preavviso, prevede il riconoscimento in favore del lavoratore della retribuzione pattuita o una somma a titolo di compensazione non inferiore al 50% della somma convenuta per la prestazione annullata. Condizioni prevedibili, sicure e stabiliI lavoratori con una anzianit� lavorativa di sei mesi possono chiedere al datore condizioni di lavoro pi� stabili, sicure e prevedibili. Richiesta che in caso di rigetto pu� essere ripresentata a distanza di sei mesi. Tale volont� deve essere manifestata in forma scritta entro sei mesi dalla cessazione del rapporto, decorso un anno da questa data il diritto di precedenza si estingue. Questa regola non vale per i lavoratori pubblici i marittimi, i domestici e quelli del settore della pesca. Formazione obbligatoriaLa formazione obbligatoria che deve essere erogata al lavoratore in base alla legge o ai contratti collettivi deve svolgersi all'interno dell'orario di lavoro. Questa regola non riguarda la formazione necessaria a conservare o rinnovare una qualifica professionale, a meno che il datore non vi sia tenuto per legge o in base ai contratti collettivi. Tutele dei lavoratori[Torna su]
Alla tutela dei lavoratori sono dedicate le disposizioni che riguardano:
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