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Data: 26/06/2009 09:00:00 - Autore: Cristina Matricardi
La Sezione Lavoro della Corte di Cassazione (Sent. n. 14586/2009) ha stabilito che � illegittimo il licenziamento intimato a un dipendente che si allontana immotivatamente dall'ufficio se questo, in tutta la sua carriera, non � mai stato destinatario di altre sanzioni disciplinari.
In particolare la Corte, premettendo che deve sussistere, al fine di ritenere lecito il licenziamento, una necessaria proporzione fra fatto addebitato e recesso, ha enunciato il seguente principio di diritto �in caso di licenziamento per giusta causa, ai fini della proporzionalit� tra fatto addebitato e recesso, viene in considerazione ogni comportamento che, per la sua gravit�, sia suscettibile di scuotere la fiducia del datore di lavoro e di far ritenere che la continuazione del rapporto si risolva in un pregiudizio per gli scopi aziendali, essendo determinante, ai fini del giudizio di proporzionalit�, l'influenza che sul rapporto di lavoro sia in grado di esercitare il comportamento del lavoratore che, per le sue concrete modalit� e per il contesto di riferimento, appaia suscettibile di porre in dubbio la futura correttezza dell'adempimento e denoti una scarsa inclinazione ad attuare diligentemente gli obblighi assunti, conformando il proprio comportamento ai canoni di buona fede e correttezza. Spetta al giudice di merito valutare la congruit� della sanzione espulsiva non sulla base di una valutazione astratta del fatto addebitato, ma tenendo conto di ogni aspetto concreto della vicenda processuale che, alla luce di un apprezzamento unitario e sistematico, risulti sintomatico della sua gravit� rispetto ad un'utile prosecuzione del rapporto di lavoro, assegnandosi a tal fine preminente rilievo alla configurazione che delle mancanze addebitate faccia la contrattazione collettiva, ma pure all'intensit� dell'elemento intenzionale, al grado di affidamento richiesto dalle mansioni svolte dal dipendente, alle precedenti modalit� di attuazione del rapporto (�), alla sua particolare natura e tipologia�.
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