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Data: 28/03/2010 13:53:00 - Autore: Roberto Cataldi
L'abitudine di schiacciare un pisolino fa di certo bene alla salute ma se la pennichella viene fatta sul posto di lavoro? Per la Cassazione non si è passibili di licenziamento per "giusta causa" a patto che si tratti di un episodio sporadico.
Con la sentenza 6437/2010 la sezione Lavoro della suprema Corte ha accolto il ricorso di una guardia giurata che era stata licenziata dalla società di vigilanza per cui lavorava giacchè "si addormentava in servizio".
Sia ben chiaro, la Cassazione non esclude la possibilità di un provvedimento anche severo nei confronti di chi si addormenta sul posto di lavoro ma, il licenziamento appare una misura eccessiva.
La Corte ricorda che "il licenziamento motivato da una condotta colposa o comunque
manchevole del lavoratore, indipendentemente anche dalla sua
inclusione o meno tra le misure disciplinari della specifica
disciplina del rapporto, deve essere considerato di natura
disciplinare e, quindi, deve essere assoggettato alle garanzie dettate
in favore del lavoratore".
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