La Corte di Appello di Firenze, con sentenza 155/2010, ha stabilito che � illegittimo il licenziamento della lavoratrice sul presupposto di aver superato il cd. periodo di comporto laddove risulti provato, anche dalla CTU, che la malattia � stata cagionata da demansionamento illegittimo e da fatti integranti mobbing e bossing. Per cui, oltre alla indennit� sostitutiva di reintegra, scatta anche il risarcimento del danno.