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Data: 17/08/2010 08:40:00 - Autore: Luisa Foti
Secondo quanto rende noto il ministero del Welfare, è stato pubblicato il 10 luglio scorso il provvedimento per l'incremento e la qualificazione dell'occupazione femminile, per il supermento delle disparità salariali e nei percorsi di carriera, per la creazione, lo sviluppo e il consolidamento di imprese femminili e per la creazione di progetti integrati di rete. Come si legge dal provvedimento, si tratta di azioni positive che hanno l'obiettivo di: promuovere la presenza delle donne negli ambiti dirigenziali e gestionali mediante la realizzazione di specifici percorsi formativi volti all'acquisizione di competenze di vertice e/o di responsabilità e l'attuazione di buone e nuove prassi per un piano di concreto inserimento nelle strutture esecutive; modificare l'organizzazione del lavoro, del sistema di valutazione delle prestazioni e del sistema premiante aziendale, adottando la certificazione di genere, sperimentando nuove prassi per favorire la conciliazione e attuando azioni integrate che producano effetti concreti; consolidare imprese a titolarità e/o prevalenza femminile nella compagine societaria; promuovere la qualità della vita personale e professionale, anche per le lavoratrici migranti, a partire dalla rimozione dei pregiudizi culturali, attraverso la rimozione degli stereotipi, in un'ottica di pari opportunità. Da quello che emerge, le iniziative dovranno sostenere le giovani neolaureate e neodiplomate, disoccupate, inattive, in cassa integrazione e/o in mobilità, con particolare attenzione a quelle di età superiore di quarantacinque anni. I soggetti finanziabili sono i datori di lavoro pubblici e privati, le cooperative e i loro consorzi, i centri di formazione professionale accreditati, le organizzazioni sindacali nazionali e territoriali, le associazioni. L'invio del progetto può avvenire anche in formato digitale utilizzando la Posta elettronica certificata (PEC). Per ulteriori informazioni vai alla Sezione del Comitato Nazionale di parità e pari opportunità nel lavoro.
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